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大隐患小纰漏都不放过

6月份,茂名石化热电分部电气二车间全体员工在车间主任王子洋、党支部书记蓝国才的带领下,积极营造“争做最负责任员工”的安全氛围,切实抓好供电系统的安全工作。$$安全无小事,奖励一分钱也看在眼里$$为调动车间各班组员工巡检、周检的积极性,强调人的主动性对安全的影响,车间领导班子经过综合考虑,在原制定的“电气二车间经济责任制考核办法”方案中,对电机管理条例进行查漏补缺,在原有的发现重大问题进行奖励的基础...

《中国石化报》

试论在企业人力资源管理中如何搞好员工关系

在我们国家经济和科学快速的发展中,企业发挥了它极其重要的作用。然而人力资源管理对于一个企业的发展来讲,是一项非常重要的工作。搞好员工关系,让员工可以在一个非常愉悦的环境中进行工作,这对于每一个企业的员工来讲至关重要。那么,在企业的人力资源管理中,怎样才能搞好员工关系呢?下面,文章针对这个问题进行了如下辩论。仅供参考。

《决策论坛——如何制定科学决策学术研讨会论...》

“互联网+”,会成为无劳动合同“灾区”吗?

提到“互联网+”,都市人应该不陌生,上门清洗家电、做饭、美甲、出行……用户只需要手指轻轻一点,服务就能来到自己身边。当前,人们的衣食住行都在经历着“互联网+”的改造和淬炼。$$《工人日报》记者采访专业人士获悉,所谓“互联网+”,即互联网“+”传统行业,也就是说一些传统行业在互联网方式转变下有了新型经营模式。$$在“互联网+”企业服务带来便捷的同时,“赵亮”们的劳动问题随之而来,作为服务企业,“赵亮...

《工人日报》

浅谈员工录用管理模式探讨——以A公司为例的录用管理探讨

人力资源是企业的第一生产力,而员工录用是人力资源管理的第一道门,是关系着人力资源来源的问题,员工录用管理中所涉及一系列内容的探讨是极具意义的。本文将员工录用模式分解为录用管理的意义、目标、原则、流程、注意事项等多个方面,逐一进行模式探讨,并以A公司的录用流程为例结合实际,对录用管理中的相关模版进行了归类总结。

《商场现代化》

劳动者签订劳动合同的影响因素研究

《劳动合同法》自2008年1月实施以来,企业劳动者签订劳动合同比例不断提高,较好地维护了劳动者的合法权益。但在实践中仍然有大量的劳动者没有签订劳动合同,因缺乏劳动合同保护,导致取证难、维权难的问题仍然十分突出。那么,劳动者签订劳动合同究竟受哪些因素的影响?这是一个值得探讨的问题。本研究总结了新中国成立以来,我国劳动合同管理方面立法的发展历程,对《劳动合同法》实施以来企业劳动者签订劳动合同情况进行初...

《中国优秀硕士学位论文全文数据库》

员工为签订一份购销合同被骗3万余元

受害人许某是江苏省苏州市吴江区盛泽镇某纺织厂员工,201 4年7月份,许某在网上看到"内蒙古鹿鸿物资商贸有限公司"采购50万米某种纺织布的求购信息,与对方采购员方某联系后,许某向对方寄去了样品,后又远赴内蒙古与对方签订合约。7月23日,许某来到内蒙古包头与方某见面,双方谈好价

《中国防伪报道》

SAP优先录用“自闭员工”的启示

公司在招聘员工时,通常青睐那些性格外向的求职者。近日有报道称,德国的一家软件公司SAP却倾向于优先录用“自闭员工”。和SAP一样,如今不少科技公司把“内向”、“自闭”看成是求职者的一大“优势”,这给企业管理者提供了一些启示。$$    首先,招聘不应求全责备。据SAP公司的总监瑞恩介绍,选择有自闭倾向的员工,是因为这些人条理清晰、聪明可靠,关键是掌握技术的能力很强,很适合参与公司的研发工作。在IT...

《东方烟草报》

劳务派遣员工可否签订无固定期限劳动合同?

【案例1】:某劳务派遣公司最近遇到了一起头疼的事情,其派遣到某化工企业的员工孙某书面提出要求与公司签订无固定期限劳动合同。该劳务派遣公司与该化工企业在2002年时已经建立了劳务派遣合作关系,而孙某就是其第一批派遣员工。时至2012年3月,孙某已经在该派遣公司和该化工企业工作满10年。因此,孙某在3月份书面向劳务派遣公司提出了签订无固定期限劳动合同的申请。【评析】:关于被派遣员工连续工作满10年的,...

《劳动保障世界》

论人力部门员工素质对面试者录用概率的影响

经济全球化大背景下,企业在激烈市场竞争中崛起,企业员工的内在活力与创新力的激发成为主要内在动力源泉之一,这就是说,在激烈的市场竞争的环境之中,企业是否可以在激烈的市场竞争中稳居优势的发展地位,是否可以在激烈的市场竞争中击败对手,则在很大的程度上依赖人力资源管理。对于企业来说,人力资源管理是最为有核心手段就是构建起适合于本企业员工的面试机制,完善的面试机制将会促进企业招聘到合适的员工,并发挥自己最大...

《致富时代》

浅谈国有企业新录用员工思想建设

国有企业是国民经济重要组成部分,对于国民经济发展起着至关重要的作用。思想政治工作的目的在于根据员工的思想西化,采取相应方法,强化其行动中的积极因素。国企新录用员工思想道德水平千差万别,差距较大。切实做好国企新录用员工思想政治工作,对于实现国有企业健康发展意义重大。

《东方企业文化》
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