查看更多> 常见岗位认知 >员工关系主管 >文献
共找到263条结果

数据类型:

发表年度:

全部(263) 2017(12) 2016(3) 2015(27) 2014(24) 2013(35) 2012(29) 2012年以前(133)
排序:
  • 时间
  • |
  • 收藏量
  • |
  • 下载量
浏览1/27 下一页

员工关系管理:直面当下 未来可期

2017年即将过去。回顾一年的员工关系现象与热点新闻,我们可以看见劳动关系法治与实践的进步,也能看见一些亟待扭转的错误观念、一些亟待解决的新旧问题。不同新闻都在告诉我们,唯有分析客观环境与劳动关系新特质,杜绝懒政、傲慢和偏见,员工关系管理才能不断应对挑战。$$HR有望不再充当“计生干部”$$事件:$$今年9月,全国人大常委会法制工作委员会分别向广东、云南、江西、海南、福建5个地方人大发函,建议这五...

《中国劳动保障报》

网络外界约束下企业员工关系管理现状探析

受全球经济影响,我国经济下行压力加大,产业机构面临转型升级,一些产业受到较大冲击,特别是以出口为主的劳动密集型中小企业出现经营困难,部分企业停产关闭,东南沿海发达地区一度出现企业倒闭潮。使得我国企业劳动关系领域出现了一些新的变化,企业用工需求减少,规模裁员和职工待岗歇业现象逐步增多,欠薪、携款潜逃的问题不断在发生,劳动关系的不稳定性一直在增加,而且劳动争议与投诉案件的数量不断上升,现今发展和谐的劳...

《今日财富》

差异化视角下单位员工关系管理艺术

在市场经济发展的开放性和流动性的背景下,来自不同地区、具有不同观念诉求和年龄结构的员工,在工作中所产生的员工关系是千差万别的。员工的本质是人,具有社会属性,这就需要从员工作为"人"的社会属性中去探寻其工作关系差异性的本质。对单位领导者来说,

《领导科学》

人力资源管理中的和谐员工关系

人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,员工关系管理是人力资源管理中的重要一环。和谐的员工关系是指劳资双方之间积极正向的关系,对提高组织管理水平和战略发展目标起着关键作用。本文对我国目前的员工关系现状进行分析,进而提出建立和谐员工关系的重要性,并从人力资源管理的角度提出相应的构建和谐员工关系的若干对策与建议。

《现代商业》

论高校后勤集团的员工关系管理——以北勤集团合同制员工为例

本文以北勤集团为例,对北勤集团人力资源作出了评价,分析了北勤集团员工管理存在的问题,提出了高校后勤集团员工管理创新策略。要构建高绩效人力资源系统;完善企业沟通机制;健全企业培训体系;改进企业激励机制;构建"以人为本"的企业文化。

《新西部(理论版)》

浅谈家族企业新员工与退休员工关系管理

家族式的企业在我国整体的经济体制中占据的位置较为关键,也是我国企业经济主体的重要组成部分,为我国的经济发展做出了重要的贡献。但是家族企业在经营过程中因为自身条件的限制,经常出现一些经营管理的问题,严重的影响到家族企业的长久发展,其中企业职工的关系就是其中发展不全面的方面,新员工和退休员工之间的关系存在不和谐的情况,对家族企业的发展产生不利的影响。因此需要加强对这方面的管理,合理地将新员工和退休员工...

《中国市场》

员工关系管理中管理沟通的作用与应用探讨

在经济全球化的今天,我国企业积极迎接挑战,获得了许多发展契机,并且在经济全球化的推动下,取得了快速发展。但在快速发展的同时,也出现了诸多问题,特别是人力资源问题。如果不对这些问题及时解决,企业在激烈的市场竞争中将会面临被淘汰的危险。所以企业要始终保持发展其核心竞争力,以便在众多企业中脱颖而出。而人才是企业发展的核心竞争力,留住人才是企业发展的当务之急,而留下人才的关键在于工作氛围。文章从四个方面对...

《现代国企研究》

中小企业基于有效沟通的员工关系管理

人才是企业核心竞争力,而就中小企业而言,如何通过员工关系管理,让员工留得住、干得好,则是重中之重。本文针对中小企业员工关系管理中普遍存在的缺乏共同愿景、企业激励机制不完善、员工工作压力大等问题,从有效沟通角度提出相应对策,以实现改善员工关系、创造和谐高效工作氛围的目的。

《人力资源管理》

新生代员工关系管理

随着经济的不断发展,企业员工也在持续的更新换代。八零后在企业中随处可见,九零后正一批批的步入职场,越来越多新鲜的血液注入到企业之中,他们的到来在提高企业经济效益的同时也给管理者带来了挑战。面对这样一群富有创造力又个性鲜明的年轻人,本文将以新生代员工在管理中存在的问题为切入点,共同探讨新生代员工关系管理这一问题。

《人力资源管理》

人力资源专业《劳动法》与《员工关系管理》课程优化改革研究

《劳动法》与《员工关系管理》课程是创新应用型本科院校人力资源管理专业的主干课程,但在实际教学中,这两门课程的教学出现了课时分配不科学、授课知识重叠、授课目标不明确的问题,影响着人力资源专业的学科建设及开展。在人力资源管理专业的学科教学中,应该对《劳动法》课程以及《员工关系管理》课程进行科学规划,在培养方案的设计上做好两门课程的衔接;在授课上,教师应该进行有效沟通,联合备课,明确教学内容的分配,优化...

《环球市场信息导报》
咨询 帮助