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组织变革期跨国企业员工关系管理研究

至21世纪20年代中期,中国经过过去三十多年的迅猛发展,已从世界经济的边缘成功走向了中心。跨国企业在华遇到中国本土企业强有力的挑战,尤其在成本控制及研发速度方面。不少跨国企业开始大规模搬迁回母国寻求工业化4.0的机遇或者到东南亚、印度等区域寻求更低的成本,而与此同时,中国中产阶级的崛起使得中国消费能力、市场机遇越发巨大,加上产业链的成熟,中国仍然吸引着众多跨国企业寻求在中国的进一步发展壮大,此时为...

《中国优秀硕士学位论文全文数据库》

积极员工关系管理:从“合规”到“和谐”

当下,企业外部劳动保障环境面临巨大变化,我国劳动关系方面的法律体系日趋完善;企业组织架构越来越无边界化;员工的权益诉求越来越高……种种变化,使传统的员工关系管理日趋复杂。打造和谐劳动关系,必须创新员工关系管理观念和方式。$$积极的劳动关系并非一蹴而就$$传统的员工关系将企业与员工两者看成是矛盾的对立统一体。随着社会的进步,在越来越多的企业中,劳资双方已经从 “相互对立”走向了 “相互合作”,许多企...

《中国劳动保障报》

员工关系、人际信任对团队凝聚力的影响机制研究

中国经济改革与开放的不断深化使得本土企业面临着复杂多变的市场环境,互联网的兴起使企业组织团队更加扁平化,人员流动性增大。面对这种开放、充满挑战的市场环境,本土企业团队必须提高自身的凝聚力,这样才能留住人才,充分调动员工的积极性,增强员工的协作能力,最终实现长期的发展。中国社会是“关系导向”的,关系(guanxi)在中国人的社会生活中扮演着重要的角色:人们通过关系获取资源、相互合作、满足社交需求等。...

《中国优秀硕士学位论文全文数据库》

员工关系管理与心理契约的构建

如何在企业和员工之间形成稳定的关系,使人尽其才,创造最大的效益是当今企业管理者必须要思考的问题。本文从心理契约与员工关系的相互作用入手,探讨了通过加强员工关系管理的方式来影响和调试员工的心理契约,并从人力资源管理的角度提出相应的对策与建议。

《经营管理者》

加强和改善国有企业员工关系管理的问题研究

针对目前国有企业员工关系中普遍存在的问题,分析了其原因,并采取有效措施予以纠正和改善,从而确保企业自身的和谐和可持续发展。

《内蒙古科技与经济》

基于人力资源管理视角的和谐员工关系构建研究

受改革开放的影响,我国市场经济体制发生了重大变革,市场竞争日趋激烈,这对传统的劳动关系也产生了重大的冲击。新时期,企业发展愈加重视人才的运用,对人力资源管理的重视也相对加深,然而受到诸多因素的制约,员工关系仍存在一定的不和谐现象,对企业发展形成阻碍。基于此,首先对员工关系加以简单概述,针对不和谐因素具体分析,基于人力资源管理的视角,探讨构建和谐员工关系的有效对策。

《人才资源开发》

员工关系管理与组织公民行为的关系研究

本文通过相关文献进行整理,从人力资源角度出发,引入组织公平理论与组织支持理论作为中间变量,分析员工关系管理与组织公民行为之间所存在的关系。

《江苏商论》

危机情境下企业文化对员工关系管理的积极作用——以中信银行信用卡中心企业文化建设为例

从一线员工视角,观察2008-2012年中信银行信用卡中心企业文化建设的现状和存在问题,利用米尔斯等相关社会学理论进行分析,并提出对应解决办法和建议。

《现代商贸工业》

酒店员工关系管理与组织公民行为关系的实证研究

文章在理论分析的基础上,通过对酒店行业进行调查,进而对员工关系管理与组织公民行为之间的关系进行梳理。并运用SPSS16.0对收集到的数据进行分析,发现员工关系管理是影响员工组织公民行为产生的关键因素,并作用于组织公平感与组织支持知觉,进而对员工组织公民行为的产生起着间接影响的作用。

《商》

基于企业文化的员工关系管理探讨

现代企业管理体系中人资管理是企业管理最为重要的组成部分,而企业文化也是实现企业管理效果的重要手段之一,企业为了提升自身在市场中的综合实力,实现人资管理水平的提高会选择多种不同的管理手段。本文针对企业文化在员工关系管理中的作用实现展开话题探讨,首先对企业文化的基本内涵与概念进行了理论论述,然后分析企业文化在人员关系管理工作中的作用,最后提出在当前企业员工关系管理背景下如果发挥企业文化对管理成效的促进...

《商》
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