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浦口经济开发总公司绩效考核制度分析与改进建议

绩效考核绩效考核是指企业在既定的战略目标下,运用特定的标准和指标,对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估,并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。浦口经济开发总公司是隶属开发区管委会的国有全资公司,是江北新区重要的产业承载基地,主要负责浦口区三大发展载体的开发运作,目前主要以桥林园区为主。浦口经济开发总公司自2013年实施绩效考核以来,充分借鉴企业绩效考核成果,结...

《中国优秀硕士学位论文全文数据库》

C汽车销售公司绩效考核问题诊断报告

现代市场竞争越来越激烈,企业只有依靠优秀的管理才能求得生存、谋得发展,人力资源管理在企业中的重要地位已经变得越来越重要。建立完善的人力资源考核管理体系,是现代企业应该重点关注的内容。但是如何设计一套适合本企业的绩效考核体系,是众多企业人力资源管理中的难题。本文以C汽车销售公司为研究对象,在借鉴相关绩效考核理论和方法的基础上,结合公司行业背景及经营现状,重点分析了C汽车销售公司绩效考核工作中存在的问...

《中国优秀硕士学位论文全文数据库》

以JCI标准为导向加强医院职工业绩档案的管理

JCI标准是现行国际公认的医院评审标准。在JCI标准对医院进行评价后,可以有效降低医院的发展风险,提高医院管理的安全性。医院职工的业绩档案能够客观反映医院职工的工作情况,是日后职工考核、评审的重要依据。然而在现阶段的医院的业绩档案管理中尚未形成科学有效的管理模式,因此,本文将主要针对JCI标准下医院职工业绩档案展开探讨,以通过JCI标准对医院职工业绩档案管理模式提供参考,以提高职工

《兰台世界》

绩效考核指标监控与达标趋势研究

目前,广东电网公司以指标看板为载体对直属供电局的绩效考核指标进行监控,而指标看板着重于反映指标完成绝对值,对指标离考核目标还差多远、是否能够达到目标体现不足。如何对指标进行监控,并对指标达标趋势进行预测,通过计算指标绩效得分反映绩效水平,进而为资源优化配置提供决策支持,成为亟需研究的问题。大数据分析技术的迅猛发展,为指标趋势预测提供了大量方法,如回归分析、灰色预测法、系统动力学法、神经网络法等,而...

《人力资源管理 【国网】企业专栏——201...》

南京绕越高速公路项目代建中的绩效考核与费用管理

“代建制”是一种新兴的工程项目管理模式,不同于以往的“投资、建设、管理、使用”四位一体的管理模式,实现了“投建分离、互相制约”,不仅能够更加有效地控制投资、质量和进度,防止腐败现象,而且能够节约社会资源,保证投资效益的最大化,符合我国投资体制改革的方向。实施代建制取得了明显的社会效益。从交通基础设施项目实施代建制模式的实践情况来看,目前,主要还存在以下两个突出问题:一是代建费用取费标准有待完善;二...

《中国优秀硕士学位论文全文数据库》

榆树林公司CO_2驱油项目成员绩效考核方案优化

榆树林公司伴随着CO2驱油技术的不断应用,生产力水平不断提高,公司创造效益能力逐步加大,生产总值持续增长。在通过新技术提高公司效益的同时,如何充分有效的提高员工劳动效率,通过科学有效的方法让员工管理工作与新技术的应用相匹配,从而降低榆树林公司单井用人率,达到减员增效的目的,也是我们亟需解决的问题。通过合理的设计适合榆树林公司CO2驱油项目组的绩效考核体系,能有效的提高员工劳动效率,为榆树林公司CO...

《中国优秀硕士学位论文全文数据库》

V宾馆中层管理人员绩效考核问题诊断报告

在市场竞争日益激烈的今天,绩效管理己经成为企业人力资源管理的核心,成为企业实现战略目标的一项必不可少的管理活动。中层管理人员作为企业人员构成的重要组成部分,一直扮演着企业的业务骨干和企业目标实现者的重要角色。然而,对中层管理人员绩效考核研究方面的长期忽视,导致中层管理人员的绩效考核工作缺少理论依据,缺少技术支持,考核工作停滞不前,阻碍了中层管理干部的自身发展和个人能力的提高,更影响了企业整体经营绩...

《中国优秀硕士学位论文全文数据库》

B烟草公司KPI绩效考核体系设计

烟草行业,身兼特殊使命,既要承担国家税收任务,又要保证消费者利益,可谓夹层中求生存。国家虽然建立了行业专卖体制,依然受到种种限制。随着《烟草控制框架公约》的深入实施及国内外控烟呼声的不断扩大,烟草行业面临着更加严峻的考验,管理手段、运营机制、商业模式必将面临着改革创新。本文主要立足提升B烟草公司的业绩和运营效率,在平衡计分卡的基础上探讨如何建立KPI绩效考核体系。

《中国烟草学会2014年学术年会入选论文摘...》

浅谈疾控机构业绩档案的管理

疾控机构专业技术人员业绩档案是管理人才的重要依据,是单位专业技术实力的客观凭证,也是实验室认可和疾控绩效等考核的一个量化指标。本文作者结合档案工作实际和当前疾控工作形势,提出了加强业绩档案管理的一些看法。

《办公室业务》

锐丰船厂工程技术部绩效考核方案优化

绩效管理工作是目前现代企业人力资源管理体系的重点和核心,对于员工的激励、保留和吸引具有重要的意义和作用。在激烈的竞争中保持自身优势、持续发展、利润稳健增长,是当今很多企业思考的主要问题和根本任务。企业要充分运用绩效管理的特征和意义,将公司和员工的利益结合起来,使公司的发展目标与个人发展目标相一致。也就是说,所谓企业的竞争,就是人才的竞争,企业想发展,就要留住人才,想留住人才,就要找到适合自身企业发...

《中国优秀硕士学位论文全文数据库》
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