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风险调整后模拟收益法在潍坊银行青岛分行营销部门绩效考核中的应用

随着金融业改革步伐的不断加快、金融业门槛的不断降低,金融市场竞争日趋激烈。城市商业银行,在内外部压力下生存与竞争的挑战更为严峻。人力资源管理是保持银行优势、保障运营发展的关键手段。城市商业银行必须放弃粗放的人力资源管理模式,通过建立完善、科学、高效的绩效考核体系,留住高层次的专业金融人才,最大程度调动员工工作积极性,并以此促进银行持续稳健发展。本文以潍坊银行青岛分行营销部门为研究对象,采用文献研究...

《中国优秀硕士学位论文全文数据库》

人力资源管理中的数据分析——人力成本与绩效考核有效性的分析

人力资源管理是一项系统性的工作,从事人力资源管理工作的人员其注重的是史前的计划阶段以及事中的调节。实际上经过大量的基础数据记录以及事后的数据处理分析,可以为人力资源管理工作提供更多有价值的信息。本文主要针对人力成本与绩效考核有效性进行分析,为人力资源工作的完善以及制定新的人力资源策略提供思路和根据。

《经贸实践》

中国建设银行五家渠支行客户经理制绩效考核优化方案

银行客户经理是银行与客户沟通的媒介,工作主要是以客户为中心,处理客户存贷款及其它中间业务,并负责开拓和维护客户关系。客户经理制是商业银行在市场竞争中取得优势的必然趋势。客户经理作为客户经理制实施的主体,是客户经理制有效实施的决定性因素。科学的客户经理绩效测评能够提升对客户经理的激励作用,客户经理能力的优劣对银行与客户的关系有直接影响,对商业银行金融产品的营销有决定性作用。然而,目前国内各商业银行对...

《中国优秀硕士学位论文全文数据库》

地市级烟草公司中层管理人员绩效考核体系优化研究——以B市烟草公司为例

绩效考核是绩效管理的重要组成部分,对一个企业而言,中层管理人员是公司的中坚力量,对中层管理人员的绩效考核是提高员工职业技能、增强组织运行效率的重要手段。从B市烟草公司目前的实际情况来说,其对中层管理人员的考核还存在一些问题,一定程度上影响着企业的高效运转。所以,一个企业只有设置合理的绩效考核指标,不断优化绩效考核体系,合理运用绩效考核结果,保障绩效考核体系的有效运行,才能不断提高公司竞争力,促进公...

《中国烟草学会学术年会优秀论文集》

论烟草企业员工绩效考核管理

绩效考核是企业管理的重要手段,也是企业绩效管理的重要环节。为进一步加强绩效考核工作,提高绩效管理水平,实现企业发展战略和发展目标,本文从烟草企业绩效考核工作的原则、考核工作机制的建立、科学的考核评测方法运用、考核工作中的重点难点问题解决以及实现考核工作"四大转变"五个方面进行论述。

《中国烟草学会学术年会优秀论文集》

基于个性化优势权重的人员绩效评估方法

人员绩效是企业竞争力的重要组成部分,合理和准确地评价人员绩效是提升个体工作效率的关键环节。针对人员绩效评价方法中主观模糊、忽视个体特征的问题,根据目标管理和竞优思想,采用理想点效用模式,提出了人员绩效评估的个性化优势判别方法,该方法从最有利于被评价人员个体优势视角,对其评价信息确定客观权重,展示出个体个性化优势特征,在此基础上构建了个性化优势权重的代理评价和民主评价模型,得出被评价人员的绩效排名。...

《第十九届中国管理科学学术年会论文集》

财务人员业绩档案管理

业绩档案是个人工作学习的全面记录,不仅包括人事档案中的基本信息.如学习情况、工作经历、获奖记录等,还包括职业经历、职业能力、职业信誉以及个性特征等方面的信息。作为人事档案的延伸和重要补充.业绩档案更加完整、真实和具有时效性,能更全面、科学、客观、公正地反映人员的综合素质,是公司考察、选拔、培养和使用人才的重要依据。

《中国国际财经(中英文)》

A商业银行对辖内一级支行绩效考核方案优化

近几年,随着全球化经济的发展,外资银行准入门槛进一步放宽,大量外资银行在我国成立;资产管理公司等非银行业金融机构开展跨业竞争;互联网金融发展迅速,传统的物理网点柜台业务量明显下降;银行同业竞争也日趋激烈,大量的地方性商业银行、民营银行、新型农村金融机构成立,传统大型国有银行正在面临着前所未有的挑战。就A商业银行所在的G市来说,近五年新设两家村镇银行、两家地方商业银行,本地市场进一步瓜分,A商业银行...

《中国优秀硕士学位论文全文数据库》

高新技术企业员工绩效考核管理系统建设研究

本文从高新技术企业绩效考核管理系统研发的重要性入手,基于高新技术企业员工的特点和不同岗位的工作职责,运用关键绩效指标KPI、平衡计分卡BSC考核方法,科学设计中高层管理者、研发生产人员和销售人员的绩效考核指标体系,通过信息化技术手段,完成系统功能模块的研发,实现绩效考核管理系统的安全实施,保证员工绩效考核的公平性、高效性。从而在有效激励员工的同时,促进了企业战略目标的实现和长远的发展。

《Proceedings of 2017 ...》

基于联合基数法的绩效考核指标标准确定模型及软件开发

针对绩效考核指标标准确定中存在的信息不对称问题,提出了基于联合基数法的绩效考核指标标准确定模型,实证结果表明,该模型可使下级自报出一个符合实际的能够完成的最大数,有效解决上下级之间的博弈问题。开发了"联合基数法"绩效考核指标考核分值计算软件,方便绩效管理部门使用。

《Proceedings of 2017 ...》
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