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阳市人人乐超市员工绩效考核研究

摘要:本文从目前企业绩效考核的现状入手,分析了人人乐超市绩效考核的方法发挥作用的问题及原因,探索了适合当前企业情况,并有实际指导意义的对策。$$关键词:企业;绩效考核;问题与对策$$1 咸阳市人人乐超市绩效考核制度现状$$目前公司绩效考核方式较为单一,绩效考核的标准也没有一个统一的规定,如何有效地管理与提升销售人员的工作绩效,是企业实现销售目标、获取经营利润的关键。然而,很多企业对于销售人员缺少完...

《科学导报》

研究战略人力资源管理对企业绩效的影响

针对战略人力资源管理及其对企业绩效造成的实际影响,分别从绩效工资、员工培训与职业发展、临时职工管理三个角度入手,在提出研究假设的基础上,结合实例进行调查,最后通过对调查结果的分析得出绩效工资、员工培训与职业发展、临时职工管理都起到了积极的作用,会对企业绩效带来积极正向影响的结论。

《“决策论坛——创新思维与领导决策学术研讨...》

战略人力资源管理对企业绩效的影响探讨

随着经济的发展与社会的进步,我国各行各业均取得了突破性的进展,在当今知识型经济时代背景下,人力资源管理在企业中的重要性逐渐凸显出来,人力资源作为企业中的一大战略资源,近年来,越来越受到广大研究学者的关注与重视。本文笔者主要对战略人力资源管理对企业绩效的影响进行了分析与探讨,以供参考。

《“决策论坛——决策科学化与民主化学术研讨...》

电网企业薪酬与绩效管理问题与对策研究

本文通过对薪酬和绩效管理制度的研究,发现了其存在的诸多问题,比如薪酬制度忽略差异化、福利水平较低、绩效管理体系不合理、薪酬与绩效管理管理制度设计原则失当、评估人员非专业化、评估者主观因素影响较大等。并针对这些问题提出了具有针对性的解决方案和对策,绩效管理制度,为企业的长远发展提供了可靠的保障。

《“决策论坛——地方公共决策镜鉴学术研讨会...》

治理视角下企业IT绩效的评价模型及应用研究

随着互联网与新型信息技术的不断发展,人类社会从工业社会逐步迈入了信息社会,信息及其相关技术(简称“IT”)正在广泛影响和冲击着人类社会的生产与生活方式,并形成基于IT的群体智能从而以新的方式影响着经济社会的发展。企业信息化发展已经成为企业生存和发展的必要条件,因而无论是实业界还是学术界,都越来越关注企业IT绩效及其评价,试图通过企业IT绩效的评价研究找出IT应用的有效路径,以推进企业IT应用的良性...

《中国博士学位论文全文数据库》

只为盈利想办法 不为亏损找借口

中原石油工程西南钻井分公司90106钻井队平台经理李文兵近日算了一笔账,年初以来,他所在的钻井队通过修理从设备上换下来的零部件,累计增效20多万元。他们还针对进口配件出现故障更换费用高的实际,建立了故障登记和分析台账,在每次换下来的配件上贴上故障现象标签,组织人员在空闲时修复。“这些做法在我们公司很常见。”李文兵说。$$面对巨大的经营压力,中原石油工程公司建立和完善了绩效指标、考核政策、过程管控、...

《中国石化报》

从粗放到精细:绩效考核体系升级实录

四川雅安农村商业银行是由雨城区、名山区的农村信用社组建而成。目前的绩效考核系统沿袭了雨城区和名山区农村信用社的绩效考核方式,较为粗放,不能支持改制后快速成长的要求和企业发展战略的要求。$$为了进一步完善绩效考核机制,该行实现全行员工绩效考核的精细化管理,从2015年3月起启动绩效考核项目,通过与外部专业公司合作,从顶层设计到制度制订,再到信息化系统的建设,全面重构绩效考核体系,通过“两个关注点”的...

《中华合作时报》

发奖金变成员工挣奖金

“绩效工资最低和最高者相差900元!”7月初,在西北油田采油三厂开发研究所化学检测室QQ群,实行价值积分管理后的绩效分配表被发布到群里。$$今年,面对“寒冬期”,西北油田采油三厂创新实施价值积分管理,通过量化积分、精细考核,改进员工绩效考核模式,变“要我工作”为“我要工作”。$$考核体系专而精 高质量理应积高分$$该厂分析所有岗位特征、要求、内容、工作量等因素,结合工作日志,依据工作职责、工作标准...

《中国石化报》

国有企业绩效考核问题与对策研究

绩效考核作为企业人力资源管理的核心模块之一,逐步被越来越多的中国企业所熟知。尽管大多数国有企业近几年在对绩效管理、绩效考核的认识上都有所提高,也普遍引入了这一管理工具,但在实际行动中真正按照绩效考核的要求做到位的却很少,总体效果并不理想,存在不少问题。导致国有企业绩效考核效果不佳的原因是多方面的,必须从重视绩效考核、建立科学的绩效考核体系等方面来解决这一问题。本文从目前国有企业绩效考核存在的主要问...

《“决策论坛——管理科学与工程研究学术研讨...》

精细化管理核心策略:让考核当好“指挥棒”

面对利率市场化、存款保险制度实施、民营银行加快推进、互联网金融搅局……银行业的盈利空间不断受到压缩,躺着赚钱的“黄金期”渐行渐远。发挥绩效考核在银行经营中的引领作用,实施精细化管理成为银行业在新常态下一道绕不过去的坎。$$6月17日,由广州天维信息技术股份有限公司主办、亳州药都农村商业银行股份有限公司承办的绩效考核建设交流研讨会在安徽亳州举行,会议就推行绩效考核机制和运用推广策略进行了探讨。$$打...

《中华合作时报》
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