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管理层内部薪酬差距、薪酬水平与管理层机会主义行为

对代理人实施薪酬激励,是缓解委托人与代理人之间的委托代理问题最重要的方式之一,因此无论在理论界还是实务界,如何使上市公司高管的薪酬契约更加合理一直是人们关注的焦点。然而虽然对企业高管薪酬契约的研究经历了漫长的时间,但是从现实状况来看,高管的薪酬契约的作用并没有达到人们期望的效果,现有研究表明,上市公司的高管可以利用自己所拥有的权利和信息优势,通过操纵业绩,影响自己的薪酬契约,某些学者认为,管理层的...

《中国博士学位论文全文数据库》

国企并购行为对高管变更及薪酬激励影响研究

近十几年来,我国企业在全世界不同地区各行业中持续且大规模地实施着并购活动,以期望在并购交易完成后,实现企业整体价值大于未合并时参与并购活动的各交易企业价值之和,在经营、财务等多方面产生协同效应。而事实上,这种试图使并购交易各方总财富最大化,实现资源配置“帕累托最优”的美好经济愿望,在现实中往往事与愿违,即并购活动可能不会给企业股东带来正向收益。而企业的管理者却依然热衷于寻求合适的目标企业,大展资本...

《中国博士学位论文全文数据库》

基于公平偏好理论的经理人薪酬契约研究

在企业中,股东和经理人之间的委托代理关系历来是公司治理问题的焦点,而经理人薪酬激励机制设计是公司治理问题的核心之一。现代主流的经理人薪酬激励机制,通常建立在自利的、追求个人效用最大化理性人假设的基础上,而实际生活中,经理人除了追求自身物质利益最大化,还关注其薪酬水平的公平与否。这种理论预言与实际经济生活之间相悖的现象,说明在制定经理人薪酬要考虑经理人的利他偏好,特别是公平偏好。同时,由于股东和经理...

《中国博士学位论文全文数据库》

薪酬契约对高管交易的效应研究

薪酬契约是实现股东和高管间激励相容的重要机制,薪酬激励不足会加剧高管与股东间的委托代理冲突。2006年《中华人民共和国公司法》解除高管交易禁令以来,高管利用私有信息的交易行为日益频繁,交易获利迅速增加,导致资本市场价格波动加剧,引起社会广泛关注。随着中国金融改革深化和经济快速发展,高管薪酬水平稳步上升,公司内部高管团队、不同行业高管间的薪酬差距逐步扩大。那么,我国上市公司高管的薪酬水平是否合理,薪...

《中国博士学位论文全文数据库》

国有企业高管薪酬制度设计研究

国有企业的薪酬制度改革是近年来国企深化改革的关键环节。部分行业国有企业高管的薪酬问题表现为定位相对偏高,甚至还有部分国有企业的高管薪酬与企业的经营业绩没有挂钩的现象。但实际反映出的是国企高管薪酬与国有企业性质和高管身份不相匹配的问题。国有企业高管的薪酬问题受到社会的广泛关注和争议。当前,我国的经济发展已进入新常态,国有企业高管薪酬制度改革也应顺应新时期的新特征。重新审视国有企业高管薪酬的形成机理,...

《中国博士学位论文全文数据库》

薪酬契约参照点效应及其对我国高管行为的影响研究

植根于代理理论,关于高管薪酬的研究始终在最优契约理论的分析范式下展开。然而现实中,高管薪酬设计却往往会背离传统的理论模型。近年来,高管薪酬呈日益增长态势,"天价薪酬"、"薪酬与业绩倒挂"、"零薪酬"等薪酬异象并存,世界各国政府纷纷出台有关高管薪酬的规制政策,我国也相继出台了一系列有关高管薪酬规制政策,但是规制的效果并不理想。可见,非最优的...

《中国博士学位论文全文数据库》

商业银行高管薪酬与风险管理水平研究——基于5家国有银行2013~2015年的数据分析

一、引言从企业实行公司经营权与所有权分离以来,企业的高管薪酬就一直成为人们争议的话题,而金融机构作为整个经历运行的核心,更是备受人们的关注。在2008年金融危机之后,很多金融机构都由此而破产,而商业银行又处于金融机构中的核心地位,因此其高管薪酬必然又引起了人们的极大关注,而由于企业的所有权和经营权的现象也是越来越多,因此商业银行的高管薪酬所带来的问题也越发激烈。自从实行企业经营权和所有权的分离,当...

《时代金融》

非户籍福利水平测度及对劳动力流动的影响——基于我国省际间的数据分析

一亿左右流动人口的落户问题一直是我国户籍制度改革的重点和难点,十八届三中全会总体部署提出了引导劳动力人口跨区合理流动的户籍制度改革方向。与之相对应的现实却是大量的人口聚集于大型和超大型城市,中小城市则无人问津。在中小城市户籍限制不断放开的情况下,人口依然聚集于大城市,不同城市间非户籍福利的差异在其中发挥了巨大作用。对此,有必要对不同省份的非户籍福利水平进行对比分析,并对劳动力流动和非户籍福利水平之...

《商业经济研究》

非对称信息下销售人员薪酬合同设计

随着市场竞争日益激烈,销售人员的作用越来越重要,极大地影响了企业的生存和发展.如何调动销售人员的积极性,激发销售人员的工作潜能,提高其销售量是企业管理者面临的核心问题.设计有效的薪酬合同是激励销售人员努力工作的有力工具.本文主要研究非对称信息下销售人员的薪酬合同设计问题.主要内容如下:在双重非对称信息下,研究了销售人员保留效用类型依赖的薪酬合同设计问题.分别建立了市场状态为完全信息和私人信息的销售...

《中国博士学位论文全文数据库》

美国高校教师薪酬状况的几个认识误区解析——基于AAUP的数据分析

近年来,美国地方政府改变公众对高等教育误解的需求变得越来越迫切。这些误解包括教师工资过高引起学费上涨问题,州对大学和学院的支持问题,高等教育激增的内部竞争问题等。从分析美国民众关于高校教师薪酬待遇问题的几个认识误区入手,运用美国大学教授协会(AAUP)的高校教师薪酬调查数据,对美国高校教师经济状况进行分析研究,可以澄清民众误解,维护和实现所有高校教师的经济安全,建立民众对高等教育的信心。

《郑州师范教育》
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