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完善考核激励机制 激发领导人员干事创业的内生动力

最近,中国船舶工业集团公司印发《成员单位经营业绩考核暂行办法》(以下简称《考核办法》)和《成员单位领导人员薪酬管理暂行办法》(以下简称《薪酬办法》)。日前,中船集团人力资源部负责人接受采访,就《考核办法》和《薪酬办法》的修订和贯彻落实等问题,回答了记者提问。$$问:请您介绍一下《考核办法》和《薪酬办法》出台的背景和意义。$$答:经营业绩考核和薪酬管理两项工作,在企业改革创新发展、做强做优做大方面具...

《中国船舶报》

浅谈民营企业与国有企业薪酬管理的差异性管理

改革开放之后,经济发展多元化的需求促使着国有企业和民营企业各自快速成长,以不同的方式帮助中国的经济加快发展。人力资源是企业发展之本,薪酬管理又是促进人力资源有效性的一大因素,在国有企业和民营企业中薪酬管理的设置具有不同的特色,本文通过对两者薪酬管理差异性的分析和论述,希望能更好的理解两类行企业薪酬管理的模式和可待互相学习和改善的方面。

《“决策论坛——地方公共决策镜鉴学术研讨会...》

人力资源薪酬管理的优化策略问题研究

目前国内经济发展越来越快,这带来了激烈的市场竞争。在这种背景之下,企业为了占据竞争优势,需要不断的吸引优秀的人力资源。为了解决人才问题,企业必须建立一个健全的薪酬管理体制,这是一项关键的工作。

《中外企业家》

浅析新形势电力企业员工薪酬福利管理

电力企业现有的薪酬与福利制度虽然比较完善,但国有企业体制在不断发生变革,为适应飞速发展的市场经济,必须增强薪酬福利的激励作用,促使电力企业在实践中探索制定新的薪酬福利制度,体现员工人力资本的价值,引导员工融入市场经济的轨道,保障电力企业持续稳定前行。

《第三届世纪之星创新教育论坛论文集》

人力资本视角下高管薪酬的决定因素研究

知识经济的深入发展,决定了人力资本的重要价值和地位。上海作为我国的经济和金融中心,其想要在未来实现全球城市的目标,需要高层次人才的不断流入。作为企业人力资源管理的重要组成部分,薪酬的作用不言而喻。科学合理的薪酬水平和薪酬结构是吸引和留住人才,实现对稀缺管理才能进行有效激励的重要手段。然而,据2013年上海市人才服务行业协会与翰德咨询联合发布的《翰德报告》的调研结果显示,在上海地区人才流失的多种原因...

《中国优秀硕士学位论文全文数据库》

YX公司薪酬管理优化研究

薪酬管理与企业发展息息相关,对中小企业更是如此,良好的薪酬管理不仅能够提高企业员工的工作积极性,发挥企业人力资本的最大价值,而且能够促进员工的企业归属感,留住对企业发展至关重要的人才,对企业未来发展产生极其深远的影响。本文以YX公司薪酬管理优化为研究对象,采用理论分析与实证分析相结合、定性分析与定量分析相结合以及文献分析与实际调研相结合的研究方法,综合运用经济学、管理学和统计学的相关知识,对YX公...

《中国优秀硕士学位论文全文数据库》

高管薪酬、普通员工薪酬与公司价值的关系研究

在企业薪酬管理水平整体不高的情况下,我国员工易受薪酬高低和公平性的影响,企业迫切需要建立良好的薪酬激励制度来留住人才为公司价值作出最大贡献。软件业作为高人才、高收入行业的代表,一直是知识型员工的聚集地。软件业行业中,员工是企业价值创造的主力,是企业的核心竞争力,员工人力资本对软件公司价值的驱动作用非常重要。因此,本文试图在现有研究基础上进行创新式的探索研究:其一,重点关注普通员工的薪酬及人力资本,...

《中国优秀硕士学位论文全文数据库》

A单位人才派遣员工薪酬管理的经济分析

我国的派遣用工方式尽管起步比较晚,但发展迅速,使用范围已渗入到众多领域和行业,人才派遣引发的相关问题也备受争议和关注。在组织中人才派遣员工与正式员工待遇的区别,集中体现在薪酬福利方面的差别。本文结合人力资源管理的相关理论与实践,从经济学角度,选取典型案例,分析组织中人才派遣用工薪酬待遇的现状及问题,发现用工单位在派遣制员工薪酬管理方面的不足,探讨改进措施,力求保护劳动者的合法、合理权益,倡导建立更...

《现代商业》

中行H分行管理人员薪酬管理体系研究

随着知识经济时代的来临,全球经济一体化进程不断加快,企业要想在竞争如此激烈的环境下立于不败必须重视人力资源的作用。人力资源已成为当代企业取得和维系竞争优势的关键因素。企业的薪酬管理对企业在激烈的竞争环境中吸引人才、留住人才、激励人才方面奠定了坚实的基础,将企业的管理人员薪酬体系设计提高到战略高度,对企业来说具有十分重要的意义。近年来,我国国有商业银行不断进行股改上市,在国际资本市场中接受考验,如何...

《中国优秀硕士学位论文全文数据库》

公务员薪酬管理研究述评

公务员薪酬管理是公共部门人力资源管理的核心环节,对国内外公务员薪酬管理研究的系统梳理,有助于我国建立更加科学合理的公务员薪酬管理模式。文章从薪酬管理水平、薪酬管理公平性、薪酬管理制度、薪酬管理影响因素、薪酬管理体系五个角度系统阐述了国内外公务员薪酬管理的研究成果,并对其进行了客观评述。通过对国内外相关研究的系统分析,反映出了现代公务员薪酬管理研究的发展趋势,对于进一步开展公务员薪酬管理研究,建立和...

《中国劳动》
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