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汕头市人力资源和社会保障局、住房和城乡建设局关于建设领域农民工工资保证金管理暂行办法

第一条 为规范建设领域工资支付行为,预防和解决建设领域拖欠农民工工资问题,按照《中共中央 国务院关于构建和谐劳动关系的意见》、《国务院关于解决农民工问题的若干意见》、《广东省人民政府关于深化收入分配制度改革的实施意见》和《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》的要求,根据《劳动保障监察条例》、《广东省工资支付条例》和《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等规定,结合本市实际,制定本办法...

《汕头日报》

全国城市平均薪酬水平小幅上升

本报北京1月8日电 (记者赵剑影)智联招聘今天发布的《2017年冬季中国雇主需求与白领人才供给报告》显示,全国37个主要城市平均薪酬为7789元。从各个城市平均薪酬水平来看,基本都有小幅上升。$$该报告称,北京的平均薪酬水平依然保持第一名,上海、深圳、杭州和宁波的排名稳定。东莞的薪酬水平本季度表现突出,平均薪酬超越广州和海口,从上一季度的第8名跃升为第6名。从在线职位的薪酬分布情况来看,薪酬在40...

《工人日报》

薪酬福利激励机制在人力资源管理中的运用

本文主要通过文献法、观察法、调查研究法以及比较分析法等方式,针对薪酬福利激励机制,尤其是以国企薪酬福利为代表的激励机制在我国当前人力资源管理中的运用和影响进行了分析探讨,并最终得出了唯有立足当下,打破常规,建立起能够适应职工需求的开放式激励体系,才能充分激发出人才的潜在价值,进而推动企业得以迅速发展。

《中国民商》

强化机关、事业单位的人事工资档案管理探讨

人事档案工资档案作为考核、衡量一个干部的重要参考资料,具有十分重要的作用,因此,可以说强化机关、事业单位的人事工资档案管理工作是十分必要的。面对当下机关、事业单位人事工资档案管理混乱、人事档案丢失现象严重以及工资混乱的局面,必须要进一步强化此项工作,才能够让机关、事业单位的人事工资档案管理工作更加的科学完善。因此,本文主要围绕强化机关、事业单位的人事工资档案管理展开探讨。

《长江丛刊》

人力资源管理薪酬激励策略优化研究

人力资源管理是企业管理的重要部分,而薪酬管理是人力资源管理的重点。要做好薪酬管理,就必须要建立完善的薪酬激励制度,采取科学的激励策略。本文就薪酬激励做了简单的介绍,说明其在企业管理中的重要性,并对当前普遍存在的问题和解决措施进行了探讨。

《产业与科技论坛》

加大执法力度保障农民工劳动报酬权益

日前,人社部印发了《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》,劳动监察局负责同志就《办法》制定的有关背景和主要内容接受记者采访。$$问:请您介绍一下《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》出台的背景。$$答:建立拖欠农民工工资“黑名单”管理制度是加强劳动保障监察、建设社会信用体系的基础性、制度性工作。国家高度重视农民工工资支付保障工作,各级人力资源社会保障行政部门通过积极开展多种形式的劳动保障监察执...

《中国劳动保障报》

浅谈薪酬激励在企业人力资源管理中的有效运用

薪酬激励体系是企业开展人力资源管理活动的重要依据,除了可以使人力资源的作用得到充分发挥,同时也会吸引更多的高水平和高素质人才,使企业人才队伍更加稳定,进而和员工构建起稳固同时长期的劳资关系,推动企业的发展和前进。

《大众投资指南》

收入分配体制改革下的高职院校薪酬管理制度

高职院校薪酬管理问题是值得研究和探索的重要问题,收入分配体制改革下的薪酬管理是人力资源管理的核心部分,发展中的高职院校重视薪酬管理制度改革,这种管理制度的改善与加强是能够吸引人才和保留人才的重要手段,建立和完善薪酬激励体制和薪酬管理制度,能有效激励高职院校教师工作积极性,并且能够稳定师资队伍的有效途径,并且在行业中保持竞争优势。教师工资目前的状况是多样化的存在形式,针对高职院校薪酬管理体系存在的问...

《中国集体经济》

薪酬激励在事业单位人力资源管理中的价值分析

事业单位人力资源管理制度的不断推进,薪酬激励成了提升人力资源管理的一项主要方式和关键途径。在事业单位中,合理地应用薪酬激励制度,可以使人力资源管理作用能够得到充分发挥,从而促进事业单位的健康发展。

《纳税》

民办高校人力资源管理中的薪酬福利管理

薪酬福利管理是民办高校人力资源管理中的重要组成部分,民办高校在人力资源管理过程中进行良好的薪酬福利管理,会对学校吸引人才、留住人才起到关键性的作用,对提高学校的知名度和竞争力也有很大的帮助。通过相关的研究发现,民办高校在人力资源管理过程中薪酬福利管理存在问题,并针对问题给出建议,以期对民办高校建立一个合理的薪酬福利管理制度有所帮助。

《经济研究导刊》
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