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打好“人才强企”牌

2017年年初,长庆输油气分公司实施开展学习年计划,自机关至基层普遍开展业务技能学习和政治理论培训,以考促学,以赛促学,将考试成绩和绩效奖金挂钩,极大调动了员工的积极性,员工整体业务素质得到了迅速提升。在管道公司组织的“安康杯”职业技能竞赛上,分公司员工包揽了站场工艺设备综合维修(原油)和综合维抢修两个项目的第一名,实现了自2013年以来的首次逆袭。$$“今年我在管道公司、分公司组织的各类竞赛中取...

《石油管道报》

浅析企业员工培训的问题及对策研究

现代社会中,开发人力资源的途径有很多,但是相对而言,培训是最重要最直接的方式,它对企业文化的传承与培育和员工道德素质的提高有十分重大的作用。我国企业在发展中也开始更加重视对员工的培训。本文分析了当前企业员工培训的现状,得出了目前员工培训中存在的部分问题,并对这些问题进行了相对应的原因分析,最后对如何增强员工培训工作的有效性提供了相关的对策建议,希望能够完善我国企业的员工培训。

《山西青年》

开启人才与企业发展共赢的“黄金通道”

“截至2017年底,拥有专业技术人才6298人,比2016年增长9.5%,是10年前的5.1倍。其中,拥有注册类证书1035人,比2016年增长8%,一级建造师853人,是2016年1.28倍,比10年前增长了5.68倍,提前完成‘十三五’规划的一级建造师人才培养目标,助力集团2017年荣获鲁班奖5项、国家优质工程奖7项。”中铁建设人才培养结出的硕果让人眼前一亮。$$是什么让中铁建设在“十三五”前...

《中国铁道建筑报》

搭平台 聚人才 塑英才

2017年,冀东油田大力实施人才强企战略,持续抓好员工教育培训、职业技能鉴定、技能竞赛等工作,全年累计组织培训班110多期,培训员工6300多人次,开创了员工教育培训工作新局面。$$按需培训 提升岗位能力$$“这起事故就是因为吊车在吊装过程中没有垫板,吊装半径过大而发生的……”1月8日,在冀东油田井下作业公司举办的吊装作业许可培训班上,培训师张显富正在授课。$$近年来,冀东油田围绕人才强企战略,贴...

《中国石油报》

打造发展的内生动力

“十二五”以来,管道局紧紧围绕战略目标,按照“加快高层次人才培训,加速国际化人才培养,不断优化队伍结构,提升管理与控制能力”的基本思路,扎实推进四支人才队伍培训,共组织两万余期培训班,50余万人次参加培训,累计投入教育培训经费3.38亿元,为管道局的发展培养了大批高素质人才。$$构建体系 筑牢基础$$教育培训体系是企业人力资源管理与开发的重要组成部分,是实现人力资源增值的有效方式,也是企业开展教育...

《石油管道报》

强化职业教育培训 让更多农民成为产业工人

“政府工作报告提出,充分发挥吐鲁番职业技术学院示范引领作用,加快发展现代职业教育。这与吐鲁番企业需要,十分吻合。” 1月15日,前来参加两会的市人大代表、新疆新冶能源化工股份有限公司总经理陈勇江说,吐鲁番企业急需本地的产业工人。$$中泰化学的吐鲁番企业,需要4700人才能稳定生产,目前已吸收当地少数民族工人1400多人。然而,由于不少人不能适应工厂工作,流动性比较大,公司不得不从内地招聘工人。如去...

《吐鲁番日报(汉)》

企业培训须遵循法律边界

对员工进行培训,是现在不少企业内部管理的一项重要工作。应该说,企业培训对于提升员工能力、打造企业文化有不少积极意义,但问题在于,现在一些企业开展的员工培训似乎偏离了初衷,一些荒唐的企业培训让人大跌眼镜。记者在采访中发现,有的企业在培训过程中喜欢剑走偏锋,培训过程无奇不有$$企业培训在企业管理和发展起着很重要的作用。比如,一则有助于培树起企业文化,增强员工对企业的认同感,以促进形成强大的凝聚力和战斗...

《中华工商时报》

三山岛多措提升设备运维管理培训效果

本报讯 近期,三山岛金矿立足“国际一流示范矿山”建设需要,多措并举提升设备运维管理培训效果,培养一支高精尖的设备管理、维护、保养人才队伍,在国内外同行业内树立设备管理标杆,为矿山发展提质增效提供不竭动力。$$该矿坚持“立足实际、服务一线”的工作原则,组织专人深入各分矿、车间对员工知识、岗位结构和素质能力等进行调查摸底,倾听和挖掘一线培训需求,制定贴近矿山生产实际、可操作性强的设备运维管理培训计划,...

《中国黄金报》

差异化培训员工青睐

“看,唐主任,我拿到优秀学员的奖状啦!”参加完地球物理公司QC小组活动骨干培训班的易梓炎,兴高采烈地将一张奖状放到综合管理支持中心人力资源部主任唐汇超的办公桌上,满脸洋溢着幸福:“以后要是有啥培训,可别忘了我,我来跟您提前预约。”小易一边报告培训成果,一边不忘向唐主任提出再次培训的申请。$$“以前让员工去参加培训,有时候还需要动员。现在倒过来了,培训计划还未下达,想参加的员工经常主动找上门来。”唐...

《中国石化报》

加快建立职业技能培训激励机制的探讨

劳动者是生产力的第一要素,职业培训是提升劳动者素质的基本手段和重要途径。加强职业培训,有利于全面提升劳动者素质,帮助劳动者实现稳定就业,提高收入水平;有利于促进社会充分就业,维护劳动关系和谐稳定;有利于发展壮大技能人才队伍,提高企业自主创新能力和核心竞争力,加快转型升级。$$一、大力实施全民技能提升机制$$实施就业技能普及计划。坚持以就业为导向,对失业人员、农村劳动力、退役士兵、城乡应届初高中和高...

《黄冈日报》
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