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保险公司员工教育培训策略探讨

自我国加入WTO以来,受到外资保险公司的冲击,使得国内的保险公司不得不改进以往的经营策略来应对愈演愈烈的市场竞争。新形势下,企业之间的竞争本质上就是人才的竞争,为了进一步提高保险公司员工的业务水平以及职业素养,公司应该加强对员工教育培训体系的构建,提高培训管理效益,从而在提高员工综合水平的同时,为保险公司的良性发展提供有力人才支持。

《“决策论坛——创新思维与领导决策学术研讨...》

国有企业培训管理及评估探讨

21世纪是经济和科技迅猛发展的时代。而培训是提升企业人力资源效率的有效手段。但目前在企业培训中存在的各种问题却直接影响了培训的实际效果。只有发现跟解决培训中存在的各种问题并寻求有效的解决对策,才有利于实现培训目标。

《“决策论坛——地方公共决策镜鉴学术研讨会...》

新形势下企业员工培训工作的思考及建议

经济的全球化和市场化使企业面临严峻挑战和竞争,对企业职工的要求也日益严格。在新的发展形势下,企业员工培训也应与时俱进,本文从企业职工培训的重要性和所应采取措施出发,对企业员工培训提出自己的见解,以期为新形势下企业的进一步发展和员工素质的提高能够尽绵薄之力。

《2016年第二届今日财富论坛论文集》

浅论培训效果评估的方法、标准和维度

"培训不是万能的,但没有培训是万万不能的!"虽套用了一句耳熟能详的流行语,确是企业对培训最真切的感受。固然,培训不可能解决所有问题,但有效的培训对提升员工能力、企业业绩的作用往往令人为之心动。任何一种培训都必须接受效果评估,否则培训将流于形式,起不到任何作用。所以为了避免培训的盲目性,建立一套科学有效的培训效果评估系统势在必行。以下是笔者结合多年实际经验,对操作培训效果评估的一...

《2016年第一届今日财富论坛论文集》

企业培训交易费用研究

企业培训作为人力资本投资的重要方式之一,分为一般性在职培训和特殊性在职培训。目前学者对企业培训的研究主要包括市场机制方面的研究,投资与收益方面的研究,信息不对称理论对培训收益与员工工资的影响方面的研究或者是运用比较制度理论对不同国家或地区之间的人力资本投资进行比较研究。但运用交易费用理论针对企业培训行业的研究相对较少,目前交易费用经济学研究的主要是宏观层面的问题,针对一个行业进行有针对性研究的学者...

《中国博士学位论文全文数据库》

加强“三新”人员培训管理的实践与思考

本文对"三新"人员在培训过程中存在的问题进行了简要分析,针对新职目前人员素质状况、人员异动对培训质量的影响、如何激发师带徒的积极性、开发培训教材的需求等几方面对加强"三新"人员培训管理提出了建议。

《中国职协2015年度优秀科研成果获奖论文...》

建立基于战略人才培养的技能培训体系

本文针对南车部署推动的战略人才项目建设,对加速建立完善战略人才培养技能培训体系,进行了系统探讨。

《中国职协2015年度优秀科研成果获奖论文...》

谈双导向模式下培训计划的制定

培训计划在培训中心做好培训任务工作中起着领航的作用。做为天津石化培训中心面向三类培训市场,它该如何进行培训计划制定呢?本文从天津石化培训中心是如何利用产品+需求这个双导向模式来制定培训计划进行了总结和分析,并对今后如何更好地制定培训计划提出了自己的观点和意见。

《中国职协2015年度优秀科研成果获奖论文...》

构建基于胜任特征的首钢干部分层分类培训体系

2014年,首钢集团启动了新一轮的转型发展,对干部培训体系提出了新要求。对照新要求,现有干部培训体系存在诸多问题,亟需转型为适用于动态环境下的基于胜任特征的干部分层分类培训体系。构建新的干部培训体系是一项系统工程,包括完善职业发展通道、构建干部胜任特征模型、建设课程体系和师资队伍、搭建组织体系、完善培训流程、健全培训制度体系等诸多方面。其中,当务之急和主要矛盾是抓好基础工作和核心工作,解决好这些工...

《中国职协2015年度优秀科研成果获奖论文...》

“微时代”在职工培训中的应用及发展

通过对以往培训效果评估结果的分析梳理,电力车间为提升职工培训效果创新培训管理模式,提出"微时代"的培训管理方式。"微课堂"、"微教学"及"微主题"的"三微"培训模式的引入在企业职工培训中取得了一定成效,达到了通过不断创新管理方式提升职工培训效果从而提高企业竞争力的目的。

《中国职协2015年度优秀科研成果获奖论文...》
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