查看更多> 常见岗位认知 >招聘专员 >文献
共找到333条结果

数据类型:

发表年度:

全部(333) 期刊(257) 博士(3) 硕士(17) 国际会议(3) 国内会议(12) 报纸(41)
全部(333) 2016(4) 2015(19) 2014(29) 2013(25) 2012(17) 2012年以前(239)
排序:
  • 时间
  • |
  • 收藏量
  • |
  • 下载量
浏览1/34 下一页

事业单位人才公开招聘的有效策略探析

事业单位随着时代的不断进步,逐步开始采取公开招聘的形式,这一变化引起了社会的广泛关注,自改革以来,经济飞速发展,信息时代的到来,这些都促使事业单位的公开招聘需要逐步提高效率和质量,才能适应社会的需要。本文对事业单位人才公开招聘的有效策略进行了探讨。

《“决策论坛——地方公共决策镜鉴学术研讨会...》

保险企业采购人员人格特质、招聘甄选及工作绩效研究

近年来,我国保险企业得到快速发展,盈利能力也得到了极大的提高。现有经济环境中,如何能够继续保持盈利的高速增长,是各个保险企业面临的一个现实问题。通过实施有效的采购管理,有利于保险企业降低成本,提高效益。影响企业采购绩效的最关键因素是采购人员的能力及其管理,而采购人员管理的两个最重要环节是人员的招聘甄选及工作绩效的管理。本文从采购人员人格特质入手,来分析保险企业采购人员的招聘甄选及工作绩效问题。在对...

《中国博士学位论文全文数据库》

谈谈结构化面试技术的应用方法

结构化面试能帮助面试官发现应聘者与招聘职位职业行为相关的各种具体表现,尽管结构化面试也是通过考官与应考者之间的交流来进行的,但从形式到内容上,它都突出了标准化和结构化的特点。

《2016年第一届今日财富论坛论文集》

基于层次分析法的企业校园招聘评价方法应用

招聘作为企业人力资源的"入口关",是企业创造竞争优势的基础环节,对企业的成长与发展至关重要。如何使得企业在适当的时间、适当的岗位获得适当的人才,是企业人力资源管理的重要课题之一。在人才竞争愈趋激烈的今天,为了吸引更多的优秀人才加入到自己的企业,越来越多的企业招聘工作者开始转向走进高校,开展丰富多彩的校园招聘活动。然而,如何才能保证校园招聘甄选人才的准确性和有效性呢?为了避免在人...

《中国劳动》

军队常用人才招聘方法探讨

文章根据军队改革、军官职业化、指挥类岗位将招聘大批文职人员的需要,探讨军队招聘人才的方法:将资历评价、人格测定、兴趣测试、智力测试、职业能力倾向测试、知识考试、能力测评等方法综合使用,以招聘到适应军队工作的人才。

《新西部(理论版)》

中小企业人才招聘方法研究

现代企业的竞争归根到底是人才的竞争,招聘作为企业吸纳人才的主要途径,科学的招聘方法不仅能为企业带来合适的人才,而且能够节约企业成本。本文分析我国中小企业人才招聘方法中存在的问题,结合实际提出解决对策。

《合作经济与科技》

中小企业招聘管理方法探讨

由于受自身规模和发展水平限制,中小企业在人才招聘管理方面与大企业相比往往处于劣势。本文借鉴一些企业的招聘经验,对中小企业的招聘管理方法予以探讨,以期能对企业的人才招聘管理有所帮助。

《中国管理信息化》

建筑企业人才招聘甄选的有效运用

人才是建筑企业发展的前提,是建筑企业的主体。本文主要对建筑企业人才招聘甄选的现状和问题进行分析,如缺乏人力资源规划和招聘计划、招聘甄选的观念陈旧、在招聘甄选前对建筑企业岗位认识不够等。针对上述问题,结合具体工作实际,对招聘工作进行梳理,结合相应的理论模型和研究方法,提出一些解决问题的方法。

《企业改革与管理》

企业人才招聘中结构化面试的地位及实施技巧

人才在企业的生存和发展中处于非常重要的地位,企业的竞争归根到底是人才的竞争。面对形形色色的应聘者,我们怎样才能挑选出适合企业发展的真正人才,避免人才的错位和浪费,是一项极其关键的工作;然而,现实生活中许多企业人才招聘的随意性,使企业举步维艰。文章从人才招聘的重要性、当前企业在人才招聘方面存在的问题入手,指出运用结构化面试有利于克服传统人才招聘的局限,并进一步阐述了结构化面试的实施技巧,为今后企业选...

《经济师》

胜任力模型在招聘甄选中的应用

本文通过对胜任力及胜任力模型的认识,在对比分析传统招聘和基于胜任力模型的招聘基础上,总结出了胜任力模型在员工招聘甄选中的应用。提出企业所需要的是合适的人才而非仅仅是优秀的人才,通过胜任力模型进行员工招聘,有利于人力资源管理工作的有效进行和组织战略目标的顺利实现。

《商》
咨询 帮助