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基金公司年关招聘呈现三大新方向 渠道类岗位最热门

临近年关,各大基金公司纷纷招兵买马,提前为下一年的人事布局做准备。$$招聘网站信息显示,近一个月以来基金公司密集发布了招聘信息,招聘职位涉及投研、市场及后台等。统计发现,受过去一年监管新规及市场行情影响,今年招聘与往年同期相比出现三大新方向。此外,在所有招聘岗位中渠道销售类岗位最为热门。$$招聘现三大新方向$$招聘信息显示,近一个月以来至少有25家基金公司在各大招聘网站实名发布“招贤令”。招聘岗位...

《中国基金报》

事业单位招聘考试试题难度预测研究——基于人工神经网络的方法

难度预测是命题机构控制试卷质量的重要手段,提升事业单位招聘考试难度预测水平,对于国家选用人才意义重大。通过比较人工神经网络和多元回归在事业单位考试难度预测中的表现,发现人工神经网络具有更高的预测精度和稳定性,并在信息利用效率和处理复杂的变量关系方面具有一定优势。

《高考》

房地产销售人员招聘、培养方式探索

房地产销售人员难招,招聘上岗后人员流动性大是房地产销售行业普遍存在的两大问题。企业在招聘环节,一直通过校招、社招、双选会、招聘会、宣讲会等渠道招聘房地产销售人才,但仍难以满足其庞大的岗位需求。文章通过对房地产销售人员招聘培养方式的探索,旨在解决企业招聘环节中的问题。

《住宅与房地产》

大学生获取招聘信息渠道偏好的调查与分析——以南昌大学本科生为例

招聘信息是指能够为应聘者提供就业、实习、兼职岗位或机会的相关信息。大学生获取招聘信息的渠道主要有线下渠道和线上渠道两种。本文分析了在校生与毕业生在获取招聘信息渠道的动机和偏好,以及不同性别、专业毕业生群体的偏好差别。同时对学校及校园招聘企业公布的招聘信息渠道提出改进意见,帮助大学生更有效地获取和选择各种招聘信息。

《现代商业》

网络招聘信息自动采集的实现方法

互联网中蕴含了大量的数据信息,具有一定的应用价值。本文基于scrapy框架构造网络爬虫,分析工作过程,介绍工作步骤,实现对网络招聘信息自动采集和处理的方法,为进一步的数据分析、挖掘等工作提供数据保障。

《福建电脑》

论心理学在人才招聘甄选环节中的应用

随着人才竞争的日益激烈,我国大多数企业不断创新和开发新型的人力资源管理理念,在人力资源招聘甄选环节引入了心理学的概念,这样能够大幅度地提升人力资源招聘的实效性,并且能够挑选出最适合企业的优秀人才。本文主要介绍了现阶段企业人力资源招聘的常见心理学概念,分析心理学理论在企业招聘的各个环节的具体应用,并研究运用心理学测评技术对应聘人员进行心理测评,分析该测评技术在应用时需要注意的心理因素与实际问题,希望...

《现代商业》

事业单位人员招聘方式初探

本文通过介绍某事业单位目前使用的校园招聘、现场招聘会、网络招聘、微信推送等人员招聘方式,结合实施情况,分析每种方式的优势和不足,提出扬长避短,多种方式组合以达到较好的招聘效果的建议。

《办公室业务》

国外社交网络招聘研究述评:基于个体网络大数据的人才甄选

社交网络(Social Networking Sites,SNSs)的快速发展,为人才招聘单位和应聘人员提供更完全和对称的信息。但SNSs人才招聘也存在一些问题,如人力资源管理者更倾向于依据过往经验来识别SNSs中的人才信息,降低了人才差异认知的准确性。因此,理论研究需要系统地探讨如何建立科学SNSs招聘体系,帮助HR建立规范的人才招聘流程以代替经验式的网络人才判别行为。在系统的文献分析基础上,回...

《华侨大学学报(哲学社会科学版)》

海外人才招聘的六项诀窍——来自钓鱼的启发

随着中国全方位崛起以及国际影响力的不断提升,高学历、高层次海归人才呈现加速回流态势。笔者曾在一家优秀企业系统研究和实践海外人才招聘工作。从开始的劳而无功到海外人才录用的质和量均有实质性突破,源自于一次垂钓的启发。聘才如垂钓,凡大鱼者,必能耐住饥饿,不轻易上钩;大才者,慎于抉择,却也不轻易荒废时机。大鱼上钩,必是钓者之钓位、钓饵、天气选择及钓技之精纯足以匹配;大才倾心,也必是聘者天时、地利、

《企业管理》

浅谈优秀员工的招聘与甄选方法

招聘作为人力资源管理诸多部分中重要的一个部分,关乎企业生存壮大;是企业获取新鲜血液、提升创新力的重要渠道;更是公司获取优秀人才改善职工工作态度提高企业核心竞争力的重要法宝。本文将从员工招聘与甄选现状出发,结合实际提出具体的招聘和甄选方法,以企业对于优秀员工的吸引。

《智富时代》
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