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复星人事风波折射上市公司治理AB面

复星集团CEO梁信军3月28日晚间宣布因“身体健康原因”辞去现有职务的消息,在朋友圈带来了刷屏效应。一家民营企业高管的变动,缘何能激起这么大的波澜?除了复星本身的光环,在本质上,这和国内资本市场由来已久的上市公司治理问题有密切关系。$$作为国内最大的民营企业之一,复星集团控股和参股了多家上市公司,如港股的复星国际,A股的复星医药、上海钢联、豫园商城和海南矿业等。复星国际关于高层人事调整的公告发布后...

《经济参考报》

下好人事工作这盘棋

行业人事工作整体犹如一盘棋,下好这盘棋,就要明确这盘棋的根本规则,就要调度力量激活棋路,就要做好设计形成棋局。$$2017年人事工作会议提出以思想政治规范队伍,这构建和打牢了这盘棋的根本规则。$$领导干部如何立身做人,事关个人修养,事关为政用权,事关事业发展。此次会议提出把全面从严治党贯彻始终,其核心点在于思想政治建设。$$从增强“四个意识”,到全面从严治党,再到“两学一做”学习教育,主要目的之一...

《东方烟草报》

人事组织工作有效融入企业中心工作的探索

中国石油管道正处于快速健康发展的时期。在这种挑战与机遇并存、压力与希望同在的情况下,作为人事组织部门,如何积极有效地应对新的形势,探索将人事组织工作融入中心工作的有效途径。正确处理好人事组织工作与各项业务之间的关系,始终坚持实施安全生产的"四同"措施,始终坚持各职能工作指标一体化的综合绩效考核长效机制,坚持以人为本,才能使人事组织工作真正融入企业中心工作,保证员工队伍稳定、企业...

《中小企业管理与科技(下旬刊)》

人事服务管理信息化现状分析

我们身处的21世纪是一个互联网飞速发展与信息快速传播的时代,任何一个大企业的信息管理都向着一个崭新的方面发展着。对于企业人事管理人员来说,可以全面的掌握了解人事的动态信息,使公司的发展规划和人事招聘更科学化也更合理化,这大大有利于企业的发展和精简优化组织结构,也同样带动了企业人事管理系统的建设,这不仅是企业内部对人事管理系统信息化的重要要求,也是对企业未来飞速发展的目标与希望。

《科技风》

干部人事管理专业人才素质模型的构建及应用

应用麦克利兰的素质冰山模型理论,围绕人事管理专业人才应具备的识人、选人、用人、育人四个核心能力,采用行为事件访谈、问卷调查、头脑风暴等方法,构建人事管理专业人才的专业能力素质模型和非专业能力素质模型,并应用于人力资源管理的各个模块,促进人事管理干部不断提高自身能力素质。

《市场周刊(理论研究)》

精益管理在人事劳资工作中的实践运用

企业人事劳资管理是一项长期系统而复杂的工作,具有政策性鲜明、连续性强、内容繁重的特点,这一工作直接关系到企业的健康运营和企业职工的切身利益。精益管理是一项科学有效的管理方法,它强调用精益管理方式贯穿于人事劳资管理工作中,融入先进、科学、精确、有效的管理理念和管理方法,从而降低人事劳资管理成本,提高人事劳资管理的效率,进而逐渐提升企业的综合经济效益。本文主要探讨精益管理方式在企业人士劳资管理工作中的...

《读天下》

人事管理中的组织机构与心理管理思路探析

从某个层面来讲,人的心理活动会受到组织结构的影响,尤其是在当今社会,怎样通过各种措施推动组织人心理活动规律和组织结构的特点两者的和谐统一,进而提升人事管理工作的效率已经成为许多管理者关注的重点和焦点问题。文章具体围绕人事管理中的组织机构与心理管理思路展开具体的分析。

《经济师》

企业人事管理工作之我见

随着社会经济的发展,人事管理在企业管理中占据着越来越重要的地位,也逐渐成为现代企业管理工作的核心。时至今日,我国企业的人事管理也发生了显著的变化,无论是管理理念、管理重点、管理内容还是管理方法,都实现了一定程度的突破和革新,逐步朝着人本化、科学化、合理化方向发展。

《科技创新与应用》

关于人事统计工作与现代人力资源管理的探讨

随着我国社会经济的快速发展,企事业单位的人力资源管理工作思想与方法都在不断的变化。在新的社会经济形势下,传统的人力资源管理体制已经被取代,在新旧交替的过程中,人事统计工作也必须进行更新。全新的人力资源管理模式,对人事统计工作提出了更高的要求,明确人事统计工作与现代人力资源管理的关系,发挥人事统计工作的作用,才能让人力资源发挥更大的价值。本文以关于人事统计工作与现代人力资源管理的探讨为主题,展开了一...

《企业改革与管理》

知识经济背景下国有企业人事管理策略探讨——以南昌X企业为例

随着知识经济的不断发展,人力资源成为企业的重要资源,企业人事行政管理成为提高企业管理水平的风向标。企业人事行政管理作为企业管理的重要组成部分,面临诸多问题和挑战,因此需要对企业人事行政管理体制进行创新。本文主要以国有企业人事行政管理为研究对象,以南昌X企业为例对其人事行政管理进行SWOT分析,指出人事行政管理中的优势因素和劣势因素,并针对问题提出解决策略,以提高国有企业的竞争力。

《商场现代化》
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