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人才管理实践及其对人力资源管理策略的影响

人才管理(Talent Management,TM)被认为是一种新的改进式的人力资源管理(Human Resource Management,HRM)。它打破了传统人力资源管理的缺陷,为人力资源管理方法提供了一种可持续性、系统性思维和可管理性的新途径。TM逐渐成为人力资源管理中发展最快的话题之一,特别是在学术界和管理界。在所有的学术文章和发表的研究中,TM如何工作,它对员工的影响,它在不同的组织的...

《中国博士学位论文全文数据库》

我国中小型企业在人力资源管理模式上的选择研究

人力资源管理模式的合理选择,对我国中小型企业突破性的发展起到关键性的主导作用。作为企业中战略性资源的人力资源,对我国中小型企业人才开发潜力的提高,以及企业效率的增进,具有极大的助推作用。纵观中小型企业人力资源管理模式的国内外现状,对我国中小型企业人力资源管理模式选择的必要性进行阐述。详细分析了影响我国中小型企业人力资源管理模式选择的内外因素,并对适用于我国中小型企业的人力资源管理模式作出最优选择。

《2017年国际科技创新与教育发展学术会议...》

战略人力资源管理对员工绩效影响机制及权变因素的跨层次研究

20世纪80年代以来,战略人力资源管理研究呈现了蓬勃发展。大量研究表明,战略人力资源管理有助于提升组织绩效,但二者间的“作用黑箱”仍待进一步探索。有学者提出,战略人力资源管理对员工绩效的影响是黑箱中的关键链条,由此引发了大量以员工为中心的战略人力资源管理研究。由于组织与员工处于典型的相互依赖的互惠交换关系,社会交换理论被较多的用于解释战略人力资源管理对员工绩效的影响,且多以组织支持感为中介变量。然...

《中国博士学位论文全文数据库》

浅析人力资源经理职业化的发展

自从上个世纪80年代人力资源管理从国外发达国家引入到我国至今,人力资源经理的职能从传统的人事行政管理逐渐转变为战略性人力资源管理,成为企业生存发展过程中的执行部、参谋部和支持部,人力资源管理者在企业越来越占据着重要的地位,企业对人力资源经理的职业技能以及专业性提出了更高的要求,人力资源经理逐渐向职业化的方向发展。目前,将人力资源经理的专业素质和综合素质进行有效提升,使人力资源经理的道德、行为、技能...

《山西农经》

基于“互联网+”视角的人力资源管理模式创新

"互联网+"时代正在不断影响企业的商业模式,同时给企业传统的人力资源管理模式带来了新的挑战。本文从组织架构不适、资源整合不善、激励方式不佳、沟通机制不畅四个方面对企业传统的人力资源管理模式遇到的挑战进行阐述。最后,本文从组织架构去层级、资源整合去边界、员工激励去绩效、沟通去中心方面对人力资源管理模式创新提出建议,以期改善传统的人力资源管理模式在"互联网+"时...

《Proceedings of 2017 ...》

战略性人力资源管理对组织效能的影响研究

现今时代,企业人力资源管理已经逐渐将战略性人力资源管理作为其重要的核心内容。战略性人力资源管理在一定程度上能够帮助企业有效的提高人力资源管理效率,对企业的资源进行合理优化配置,进而促使企业顺利完成战略发展目标。本文基于战略性人力资源管理对组织效能产生影响的角度,明确了战略性人力资源与组织效能的内涵,并且分析了如何在基于二者影响的情况下,发挥更加有效的组织效能,进行更加良好的战略人力资源管理。

《2016智能城市与信息化建设国际学术交流...》

浅谈航空物流信息化与人力资源管理

航空物流发展需要信息化来提升行业管理效率与降低管理成本,同时也需要通过人力资源管理来有效的为企业争取到优质人才资源,提升企业竞争力,为企业长期发展提供较好的人才保障。两方面是当下航空物流行业与企业发展所必要考虑的问题,只有获取两方面的优质化提升才能促进行业健康高效发展。

《2016智能城市与信息化建设国际学术交流...》

关于计算机技术实现人力资源信息化管理的探讨

伴随着信息技术的迅速发展,有力的抨击了传统的企业管理方式。尤其是对于企业人力资源管理,既面临挑战也充满了机遇。企业通过引进计算机等先进手段以及技术来完善人力资源管理工在,是现代企业人力资源管理的重要发【我是计算机专业从事人力资源工作,评的是计算机高级工程师,请将此情况告诉谢论文的老师】展方向。文章结合企业实例,就人力资源管理信息系统的应用进行相关探讨。

《2016智能城市与信息化建设国际学术交流...》

浅谈“互联网+”下国有企业人力资源管理的创新思维

互联网+给国有企业带来了机遇和挑战,同时也在考验企业人力资源管理。目前我国国有企业的人力资源管理中依旧存在许多问题,亟待解决。因此,本文对互联网+下国有企业人力资源管理中存在问题具体分析,提出了一些科学合理的创新策略。

《2016智能城市与信息化建设国际学术交流...》

信息技术在人力资源管理中的应用分析

人力资源管理工作是企业能够顺利实现和发展目标的重要条件之一,它在企业的系统管理之中,占据着非常重要的位置。进入二十一世纪之后,计算机互联网通讯技术迅速发展壮大,信息处理和传递方式也突破了时间和地域的概念约束,极大地改变了人们之前的思维生活方式和企业的经营管理模式,同时也影响着企业的人力资源管理模式。信息技术在人力资源管理模式中越来越重要,主要体现在以计算机管理为背景的员工的选聘录用、薪酬管理、保险...

《2016智能城市与信息化建设国际学术交流...》
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