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Java程序员岗位需求分析及人才标准的研究

文章针对高职计算机应用专业(Java软件方向)的岗位进行了调研。主要内容包括软件产业的发展、岗位人才需求及目前高职软件专业毕业生的现状。明确指出软件人才培养方向及岗位需求标准,分析了目前高职软件专业应该加强的培养方向。为高职院校软件专业的人才培养方案的制定提供了一定的指导作用,同时为软件专业相关课程的改革提供思路和方向。

《高教学刊》

职业的成长轨迹之程序员

从本期开始,我们将不定期地和大家讨论几个特定行业、工种的职业成长轨迹,希望可以帮助大家在进入职场之初,能够对这个行业、这份工作有一个比较具象的认识,可以更好地规划自己的职业发展道路。随着阿里巴巴、腾讯、百度、网易等一大批互联网公司的兴起,互联网在金融、科技、医疗等生活各个领域的应用越来越广泛,最近关于"互联网+"的话题也风生

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成为专业程序员的6个技巧

1.在你责怪别人之前,先检查自己的代码先想一想自己的假设和其他人的假设。来自不同供应商的工具可能内置不同的假设,即便是相同的供应商对于不同的工具,其假设也可能不同。当其他人正在报告一个你不能重复的问题的时候,去看看他们在做什么。他们可能会做一些你从来没有想到过的事情,或者他们的做事顺序与你的截然不同。笔者个人的原则是,如果我有一个不能确定的错误,那么我会先考虑是不是编译器的问题,然后再去检查堆栈是...

《计算机与网络》

程序员的幸福时代:中国科技人才薪酬直逼硅谷

尽管中国初级科技人才的薪酬仍比美国硅谷低得多,但总体而言中国已不再是廉价科技人才的主要贡献者。而在中等级别上,中国的薪酬水平巳经可以与硅谷相媲美。当你密切关注科技人才市场,你会发现每个技术人员的现金消耗成本——尤其是对于没有营收或者营收有限的年轻初创而言,是确定这家公司在必须募集更多资金——或者更可能的是关门停业——之前还可以支撑多少个月(或者说还有多长的跑道)的最重要因素之一。对于那些可以破除语...

《服务外包》

程序员IT人才素质的综合评价

近年来,IT行业作为中国最有发展前景的热门行业之一,企业对IT人才的素质要求也越来越高,那么,IT人才要具备怎样的素质?又如何评价IT人才素质?本文用模糊综合评判原理对IT人才素质进行综合分析与客观评价,有利于企业对IT人才的管理与使用。

《才智》

《程序员面试之道》

内容提要:本书通过多位IT名企面试官现身说法,以独特的视角对程序员面试笔试过程中求职者存在的问题进行了深度剖析。不仅如此,本书还引人了一批来自于名牌高校、就职于明星企业的职场达人的真实求职案例,通过他们的求职经验与教训,抛砖引玉,将整个求职过程生动形象地展示在读者面

《计算机教育》

程序员应该常去的几个地方

技术成就梦想51cto.com:如果正在为学习资源匮乏感到焦虑,这里有海量的资源等你去拿.这里涵盖了IT领域从软件到硬件,博客,读书,测试,资源分享等各方信息.里面的大牛更是数不胜数.相信你会在这个地方开启梦的旅程.不要重复制造车轮GitHob:这里面云集了全世界最优秀的开源项目.没有它背后成千上万优秀编程人员的无私奉献,也

《计算机与网络》

程序员的加薪指数

经济的黯然失色丝毫没有影响高科技企业的人才争夺。在硅谷,从谷歌这样的大型企业,到最小规模的初创型公司,各家都在争相挖掘最优秀的IT人才。$$   为了防止有经验的老员工跳槽,美国加州的大公司纷纷提高了薪酬和奖金,例如《金融时报》称,毕业不久的初级工程师的薪酬去年上涨了30%至50%。$$   而微软早在2011年年中便计划为员工加薪,并提高薪酬中现金部分的比例。在发给员工的一封电子邮件...

《21世纪经济报道》

周鸿祎:从做好程序员开始

360奇虎公司董事长周鸿祎日前告诫学弟们:"我是程序员出身,做好程序员,为日后打下了坚实的基础。"1995年周鸿神研究生毕业,当时很多人想去深圳,那边银行也答应给他"铁饭碗";当时他想去北大方正,可北大方正给他开的工资是800块钱,而且必须从最低级的程序员做起,他毅然选择了方正。程序员的工作无比枯燥乏味,为此有不少年轻的同事觉得工作重复、琐碎、没意思。一些程...

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程序员如何“突围”

向阳生涯的个人咨询客户数据显示,近50%的个人客户为工作年限在3年以内的职场人。虽然他们来自不同行业、不同职位,但遇到的问题却有相似之处——长期在一线岗位上工作,要晋升却找不到突破口,考虑跳槽、转行但不确定因素太多……这些问题其实是职业生涯探索阶段的常见病。

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