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招聘主管

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招聘主管的五项修炼术

判断能力冷静客观 $$  招聘主管的择人标准其实很简单,那就是选择那些企业所需要的,而不是招聘主管本人所喜好的人才。 $$  常听同行说:“一看就知道是某某招的人。”这句话可以从两个角度去理解。我们可以理解为只有某某才能招聘到如此高质量的人才,这当然是赞扬之辞,但我们也可以理解为某某招的人全都千篇一律。如果是后者那就要仔细反省一下自己了。 $$  面试技术运用自如 $$  目前,结构化面试和非结构...

《广东建设报》

招聘主管心态面面观

《教育与职业》

小微企业员工招聘对策研究

小微企业占全国企业户数超过90%,是我国就业的主要渠道和吸收新增就业的吸纳器,但由于自身规模小、风险抵抗力弱,受大企业的挤出效应,小微企业发展面临重重困难,近年来,我国经济增速放缓、经济结构调整,加之国际经济下行,小微企业转型升级难,很难持续发展。我国小微企业的平均寿命为2.5年,多处于创业阶段,企业发展前景具有不确定性,管理基础薄弱,能够提供的薪酬待遇和工作环境较差,对人才的吸引力较低,与此同时...

《中国优秀硕士学位论文全文数据库》

HD公司员工招聘研究

现代经济社会,优秀的人才队伍不仅能够提升企业的发展潜力,而且能够于无形之中降低行业对手的竞争力度。因此,我国民营金融企业想要持续有效地向前发展,需要建立一支稳定高效的人才队伍。本文以HD公司作为研究对象,阐述了该公司招聘工作的现状,对该公司当前招聘工作中存在的主要问题进行了分析,并从国家政策法规、区域经济发达程度、公司用人理念等内外两方面找到了这些问题的成因。本文结合人力资源相关理论原理和胜任能力...

《中国优秀硕士学位论文全文数据库》

浅谈现代企业人力资源招聘

招聘是指通过多种方法,把具有一定能力、技巧和其他特点的应聘者选聘到企业空缺岗位上的过程。时代在变、经济在变、不变的只有"人才致胜"的竞争法则,在知识经济条件下,企业的竞争,就其本质而言是人才的竞争。因此,优秀人才的选聘是一个企业发展的关键,优秀的员工是企业最重要的资产,招聘到优秀人才并留住他们,是一个优秀公司的标志。一、企业内部招聘当企业某一岗位或职位发生空缺时,首先应考虑从现...

《电力行业优秀管理论文集——2014年度全国电力企业优秀管理论文大赛获奖论文(《中国电力企业管理》2014年第一期增刊)》

我国中小企的招聘问题研究

在知识经济时代,企业之间的竞争归根到底是人才的竞争,人才是企业赖以生存和发展的重要资源和有力保障。人员招聘是企业获得优秀人才的主要途径,其工作的状况还会影响企业的运行效率。特别是对于我国中小企业来讲,市场竞争力较弱,经营环境较差,人才流失率较高等等一系列不利因素致使它们步履维艰,吸引和留住高质量的人力资本势必将成为中小企业成长和发展的重要手段。目前,中小企业在人员招聘方面存在着诸多问题:人力资本投...

《中国优秀硕士学位论文全文数据库》

Y公司招聘现状研究与对策建议

本文运用人力资源管理的基本理论,以招聘为研究对象,分析了Y公司人员招聘过程中的一些问题。然后作者根据自己所学有关招聘的理论对Y公司存在的问题提出了自己的对策建议。最后,作者对全文进行了总结。

《科技与企业——企业科技创新与管理学术研讨会论文集(上)》

企业互联网招聘策略研究

随着计算机的发展,在网络上采集企业竞争对手和求职者的信息成为企业获取信息资源的重要途径之一,而本文介绍的互联网招聘属于企业的招聘策略。本文基于竞争情报视角提出了面向企业竞争对手和求职者的web信息采集模型,解决了企业在信息采集过程中常见的问题,该模型是企业互联网招聘策略实施的第一步。该模型利用web挖掘技术,主要从企业网站、招聘网站、论坛、实名制社交网站上采集竞争对手和求职者信息并对采集到的信息进...

《中国优秀硕士学位论文全文数据库》

人力资源管理中的员工招聘与培训

员工是企业生产经营活动开展的重要基础,在人力资源管理中对人员的招聘和培训工作要格外的重视。本文就是对人力资源管理中员工的招聘和培训工作进行分析,希望能够对相关人力资源管理从事人员有所帮助,使得人力资源管理水平进一步提升,促进企业经济的良好发展。

《“决策论坛——基于公共管理学视角的决策研讨会”论文集(下)》

企业战略性招聘研究

经济全球化和知识经济使得企业越来越重视战略的规划,而人才对企业的重要性使人力资源问题成为企业战略实施中的核心问题。人才的招聘是人力资源管理工作的“源头”,但由于长期以来缺乏重视,存在着与企业战略、人力资源战略规划的脱节,工作流程不规范、评估体系缺失等问题,导致企业面临招聘困境,影响着企业组织的生存和进一步发展。论文把企业如何改变传统招聘策略的弊端,实施战略性招聘做为研究的基本内容,重点分析企业实施...

《中国优秀硕士学位论文全文数据库》

中小企业招聘工作有效性的研究

随着经济的不断发展,创新、人才的竞争已经成为企业竞争的核心,当前我国经济已从前几年的快速发展逐渐放缓,从而保持平缓速度。从数据显示,2014年我国三季度GDP增长率已经降为7.3%,进一步导致企业技术创新重视程度下降,企业因劳动力成本的不断提高,劳动力供给不足而产生苦恼。许多企业纷纷加大招聘用人力度,通过各种渠道争抢人才。从而强调提高人力资源招聘管理工作的有效性。现我国加大了扶持大学生自主创业的政...

《中国优秀硕士学位论文全文数据库》
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