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推荐阅读

人事组织工作有效融入企业中心工作的探索

中国石油管道正处于快速健康发展的时期。在这种挑战与机遇并存、压力与希望同在的情况下,作为人事组织部门,如何积极有效地应对新的形势,探索将人事组织工作融入中心工作的有效途径。正确处理好人事组织工作与各项业务之间的关系,始终坚持实施安全生产的"四同"措施,始终坚持各职能工作指标一体化的综合绩效考核长效机制,坚持以人为本,才能使人事组织工作真正融入企业中心工作,保证员工队伍稳定、企业...

《中小企业管理与科技(下旬刊)》

新形势下人事管理工作者的素质要求

人事管理是企业管理制度的重要组成,其对企业的健康发展有着较大影响,而且对资源配置的合理性也有着一定促进意义。社会在不断发展,企业想要更加长远的发展,必须结合实际优化管理制度,这样才能更好的解决企业面临的挑战。在社会与企业发展的新形势下,企业管理者对人事管理工作人员提出的更好的要求,其必须通过学习,提高自身素质,这样才能更好的对人员进行调配,才能实现资源的最优配置,从而提高资源的利用率,使企业的经济...

《赤子(上中旬)》

论人事管理向人力资源管理的转型

随着科学技术的发展和知识经济时代的到来,现代企业之间的竞争说到底就是人才的竞争。适应经济形势发展的需要,建立健全现代人力资源管理体系尤为重要。但是,当前部分企业中领导和管理者思想观念仍停留在传统的人事管理阶段,人力资源管理工作重管理、轻开发的现象依然存在,这在一定程度上制约了企业人才的开发和利用,影响了企业的发展。因此,转变观念、实现人事管理向人力资源管理转型迫在眉睫。本文就这一课题,谈些粗浅认识...

《河北企业》

新时期加强企业人事管理工作浅谈

前言企业作为国家社会经济不断向前发展的动力泉源,必须要与时俱进充满新鲜活力。在信息高速运转的知识经济型社会中,企业拥有高素质的人才队伍,才有可能在激烈的市场竞争中获得成功。而人事管理工作则是企业寻求人才、利用人才、发展人才的综合运用,是企业人力资源建设的重要一步。新时期快速发展,企业人事管理工作也要进行有效的加强改善。一.企业人事管理内涵分析企业作为国家社会经济不断向前发展的动力泉源,必须要与时

《科技与企业》

关于人事经济管理之思考

根据当前我国经济发展新形势以及企业实际存在的问题,现代企业人事经济管理中只有建立一套完善的经济管理体系,以人为本、建立责、权、利为一体的经济管理机制、优化企业内部人力资源管理和加强企业信息化管理建设才能发挥自己的竞争优势与最价效能,为企业创造利润,保证企业健康与可持续发展。

《四川水泥》

企业人事管理工作之我见

随着社会经济的发展,人事管理在企业管理中占据着越来越重要的地位,也逐渐成为现代企业管理工作的核心。时至今日,我国企业的人事管理也发生了显著的变化,无论是管理理念、管理重点、管理内容还是管理方法,都实现了一定程度的突破和革新,逐步朝着人本化、科学化、合理化方向发展。

《科技创新与应用》

薪酬福利管理在企业人事制度中的分析

薪酬福利管理是企业在人事方面实行的一项重要制度,每个企业都有独属于自己的发展前景,根据发展前景实行相应的薪酬福利管理制度。薪酬福利管理制度的实行有利于激励员工对于工作的积极性,从而促进企业业绩的提高。在实行薪酬福利管理制度的过程中,既有利于企业的可持续发展,同时也产生了一系列的问题。本文将对于薪酬福利管理制度在企业人事制度中产生的相关影响进行深入分析。

《中国乡镇企业会计》

浅析传统人事管理向现代人力资源管理的转变

传统的人事管理已明显滞后于现代企业的发展需要,随着社会发展、经济进步和国际交流与合作的开展,人力资源管理理念逐步发生改变。我国的市场经济起步较晚,计划经济的人事管理根基又比较深,但建立与现代经济发展相匹配的现代人力资源管理体制是历史的必然。本文系统分析了传统人事管理的现状和存在问题,对如何从传统的人事管理向现代人力资源管理转变提出了可行的建议。

《现代经济信息》

企业人事劳资管理工作的探讨

当前,随着经济的飞速发展,我国企业也迎来了快速发展的契机。作者结合自身从事企业人事劳资管理领域工作与研究经验,在通过对大量文献进行阅读与研究基础上,对人事劳资管理工作的现状及其中存在的问题进行研究,并提出些许改革对策与建议,以期不断提升我国人事劳资管理工作整体质量。

《中外企业家》

企业人事劳资管理工作的分析

随着市场经济体制的逐步完善,我国经济进入到了高速发展的转型阶段,在这个阶段重点要做好劳动力素质的提高以及劳动者权益的保护。目前,企业内部人事劳资管理工作已经在各个企业的管理工作中承担着基础和关键作用,使企业内员工的整体素质得到提高,人力资源得到了合理的配置,劳动双方的权益得到了保障。

《科技创新与应用》
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