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人事助理

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推荐阅读

浅谈做好人事档案管理的几点思考

人事档案是对员工的自然情况、工作经历、工作情况等内容的记录和反映,为员工晋职晋级提供着重要的参考依据。人事档案的管理工作对人力资源有着重要的意义,它能够帮助企业识别人才、选拔人才。换句话说,人事档案管理能够促进人力资源的开发。一、提升人事档案管理效能的意义无论是在国家机关还是一般企业,人事档案的管理工作占据着十分重要的地位,尤其是在改革开放后,企业得到了空前的发展,对人事档案管理也提出了更高的要求...

《兰台内外》

解决面试工作安排中专家资源合理分配问题

遗传算法GA(genetic algorithm)作为一种解决复杂问题的有效方法,是由美国密执安大学的John Holland教授于1975年首先提出来的,这种算法是以达尔文的生物进化论为启发而创建的,是基于生物进化中自然选择、适者生存和物种遗传思想的搜索算法。

《湖南农机》

论人才流动给人事档案管理带来的新问题与对策

随着社会的不断发展与进步,市场经济体制改革越来越深入,人才流动作为市场经济快速发展形势下人力资源的优化整合,对人事档案管理有着重要作用。在某种程度上而言,人才流动为人事档案管理带来了很多的问题,需要有关人士进行深入的分析,结合实际情况,提出有效的解决对策,提高人事档案管理水平,促进社会的可持续发展。

《办公室业务》

面试组织工作的科学化管理

面试是录用国家公务员工作的一个重要环节,搞好面试工作,实现面试组织工作的科学化,对于提高国家公务员考试录用工作的整体水平具有十分重要的意义。面试科学化管理就是运用科学的方法、手段来组织开展面试工作,以求得最佳的面试效果。要实现面试的科学化,主要有以下五个方面内容:

《干部人事月报》

组织好一场有效的面试

面试是借助于面试考官个人观察和个人评价的结果,直接获取应聘者有关信息的常用手段。本文结合笔者单位多年来的招聘经验,从如何正确选择面试方式,如何设计招聘面试程序等方面作相关分析。

《中国人力资源开发》

员工培训的筹划、实施与评估探析

员工培训是人力资源管理的重要工作,也是一项系统工程。必须高度重视培训筹划、培训实施和培训评估三个环节,它们彼此衔接、相辅相成,共同构成企业有效开展员工培训的前提、基础和保障。

《南京审计学院学报》

评析人力资源管理中的人事档案管理

人事档案管理实际上属于人力资源管理中的一部分,对于已经进行收集的个人材料,不仅应该规范、细致地安排与归类,还要进行严格的筛选与校对,必须做到细致地分类、编码以及记录编排、装订。整理的过程中要用心,规范地核对与筛选,认真地研究,并且根据内容加以适度调整,及时将那些出现破损或者有内容缺失的档案资料进行规范与完善。

《现代交际》

浅谈人事档案管理工作中的问题及对策

人事档案是人才信息的重要载体,是人才的主要信息源,随着我国经济的高速发展,我国企业人事制度改革的不断推进,企事业单位人事档案的管理工作也逐渐成为社会的关注点之一。管好用好人事档案,对人才资源开发起着重要作用。

《“决策论坛——科学决策的理论与方法学术研讨会”论文集(上)》

企业人事档案管理分析

本文针对人事档案管理,论述了人事档案管理中存在的不足和问题,并就如何加强人事档案管理提出了一些意见和建议,希望能够完善人事档案的管理,加强企业对内部人员的管理水平。

《中外企业家》

企业人力资源管理对人事档案管理工作的新要求分析

现在,知识能够推动人类的发展,已经成为人类最宝贵的资源,人类逐渐步入了知识时代,在进行管理的时候,主要是对知识的管理,在知识时代,企业的竞争主要是人力资源的竞争,因此,在企业中最重要的是实现对人力资源的管理,在企业进行人事档案管理的时候,档案管理的效率直接会影响到企业进行人力资源管理的效率,所以,在企业内部加强认识档案管理工作在一定程度上可以促进企业进行人力资源管理。

《科技经济市场》
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