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员工关系专员

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推荐阅读

用人单位提前办理员工离职手续是否违法

案情简介$$    劳动者陈某于2012年5月7日入职某公司,从事清洁工作,双方签订书面劳动合同。2013年6月30日,陈某向公司递交离职申请书,申请离职日期为2013年7月30日。双方实际于2013年7月5日解除劳动合同,并于2013年7月6日办理了离职手续。陈某于当日在员工离职申请书上签名领取了2013年6月、7月的工资。随后,陈某申请仲裁,请求裁决公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。$$  ...

《中国劳动保障报》

派遣员工招聘录用的有效经验

随着社会多元化发展,人才使用的方式也愈趋灵活,许多企业采用人才派遣的形式招录员工,节约用人成本。为了充分满足客户的不同需求,人力资源服务机构将人才派遣服务作为其主要业务内容之一。同时,需要制定规范的招聘录用操作流程,以保证优质服务,保障稳定的客户源。

《中外企业家》

员工离职手续办理需慎重

近年来因员工离职后的手续办理而引发的劳动争议日益增多,劳动者不办理工作交接,用人单位采取扣留档案及社保关系转移手续、不出具解除或终止劳动合同书面通知作为惩罚,都将违反《劳动合同法》。员工离职后用人单位应当依法办理以下离职手续,在维护双方合法权益的基础上,避免劳动争议风险,必须引起用人单位的格外关注.$$一、及时出具并送达解除或终止劳动合同证明书$$《劳动法》在第二十六条及《劳动合同法》...

《中国劳动保障报》

依法与员工签订合同

本报讯(记者 陈福洋 实习生 张小霞)记者近日从市劳动保障部门了解到:新的《劳动合同法》实施已经一个多月了,但目前我市仍有少数用人单位,特别是一些小型企业对《劳动合同法》的实施不够重视,或持观望态度、或自制不规范文本与职工签订合同。对此,市劳动保障部门提醒广大用工单位:应在规定期限内用合格的规范文本与员工签订合同。$$新《劳动合同法》实施以来,我市大部分用人单位积极行动,争取在规定时间内与职工签订...

《潮州日报》

企业员工录用和解雇的法律问题研究

企业从录用员工,到正式用工,双方签订劳动合同,再到解雇员工,整个过程,穿插着平等主体之间的民事法律关系、管理与被管理之隶属关系所对应的劳动法律关系,涉及不同的权利义务关系,研究处理的法律依据亦有所区别。我国的劳动立法在不断完善过程中,近三年来先后颁布并实施了《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》、《职工带薪年休假条例》等劳动法律法规,对企业而言,研究与用工相...

《中国优秀硕士学位论文全文数据库》

浅析新员工录用面谈

新录用的员工虽然是历经多轮选拔才进入企业,但受到某些原因的影响,企业和新员工相互之间的了解并不充分。通过开展录用面谈,不仅能促进组织和新进入者的相互了解,而且可以缓解新员工的不安,进而快速地融入团队、组织。当前企业主管在与新员工面谈时仍存在着一些误区,因此录用面谈的执行者应该认识到录用面谈中的误区,在面谈中采取一些技巧促使录用面谈取得期望的效果。

《中国科技投资》

能否以分公司名义与员工签订劳动合同?

《工友》编辑部:前不久,我所在的总公司成立分公司,任命我为分公司经理,但分公司没有办理营业执照。经总公司同意,我招聘了8名业务员,提出以分公司名义与他们签订劳动合同,但他们要求与总公司签订劳动合同。请问,分公司招员

《工友》

对企业劳资管理中员工奖惩方面的思考

惩罚是一种负增强的行为矫正技术,消极作用是不容忽视的,严重影响员工工作质量和生活质量,因此,需对企业劳资管理中的员工奖惩进行研究分析,进而提高企业管理水平,为社会和谐发展作贡献。

《山西科技》

劳务派遣员工是否有权签订无固定期限劳动合同

今年年中,中国人大网开始就《劳动合同法》修改向社会公开征求意见。这次修改《劳动合同法》侧重关于劳务派遣的章节,说明劳务派遣用工实践中出现的问题较多。从本期的立法关注栏目开始,笔者将通过自己的视角阐述劳务派遣的争议焦点,以期能够对立法有所帮助与借鉴。$$  在劳务派遣用工中,关于劳务派遣员工是否有权利签署无固定期限劳动合同争议比较大。而司法部门对此一直有两种截然不同的观点。一种观点认为:劳务派遣员工...

《中国劳动保障报》

员工关系专员调研报告——基于人力资源管理专业学生的问卷调查

以广州大学城人力资源管理专业学生为被调查者,使用权威心理测试题与相关考试题作为问卷题目,运用STATA统计分析软件和假设检验进行数据分析。研究表明,人力资源管理专业本科生对人力资源管理知识和劳动法律知识的掌握程度还有待进一步提高,沟通能力属中等偏下水平,具有较强的冲突管理能力,亲和力一般。

《人力资源管理》
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