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员工关系主管

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推荐阅读

积极员工关系管理:从“合规”到“和谐”

当下,企业外部劳动保障环境面临巨大变化,我国劳动关系方面的法律体系日趋完善;企业组织架构越来越无边界化;员工的权益诉求越来越高……种种变化,使传统的员工关系管理日趋复杂。打造和谐劳动关系,必须创新员工关系管理观念和方式。$$积极的劳动关系并非一蹴而就$$传统的员工关系将企业与员工两者看成是矛盾的对立统一体。随着社会的进步,在越来越多的企业中,劳资双方已经从 “相互对立”走向了 “相互合作”,许多企...

《中国劳动保障报》

企业离职员工关系管理

近年来,随着微信、微博等社交媒体的兴盛,离职员工在网络上吐槽、爆料,甚至攻击前雇主的事件屡屡出现。如2014年初,一名大众点评网的离职员工在朋友圈以公开信的方式吐槽对CEO张涛的不满;2014年7月,搜狐离职员工在网上爆料高管在公司假公济私等败坏劣迹作风……可见,在移动互联网时代,带有"怒气"的离职员工将给前雇主带来越来越大的风险,离职员工对企业来说是人走茶凉,还是宝贵财富,被...

《中国劳动》

员工关系管理工作中的法宝——互利共赢原则

企业的人力资源工作者在员工关系管理工作中经常会发现,公司与员工、员工与员工之间经常会有各种不满意的声音或者不和谐的事情发生,工作氛围经常受到干扰,直接影响到企业工作目标的达成,也不利于员工的工作实践和职业成长。那么,如何做好员工关系管理工作,创造良好的工作氛围,助推企业的发展和员工的成长?笔者以多年从事人力资源工作的经验,通过充分的分析研究,认为,秉持互利共赢的原则,是做好员工关系管理工作的致胜法...

《经营管理者》

基于企业文化的员工关系管理探讨

现代企业管理体系中人资管理是企业管理最为重要的组成部分,而企业文化也是实现企业管理效果的重要手段之一,企业为了提升自身在市场中的综合实力,实现人资管理水平的提高会选择多种不同的管理手段。本文针对企业文化在员工关系管理中的作用实现展开话题探讨,首先对企业文化的基本内涵与概念进行了理论论述,然后分析企业文化在人员关系管理工作中的作用,最后提出在当前企业员工关系管理背景下如果发挥企业文化对管理成效的促进...

《商》

加强企业员工关系管理的对策与建议

随着市场经济的快速发展和企业竞争的日益激烈,人力资源已经成为企业最重要的资源之一,人力资源管理对于企业的长远稳定发展有着不可替代的作用,而员工关系管理则成为企业人力资源管理的重点,如何建立和谐的员工关系被越来越多的企业所关注。本文对于目前国有企业员工关系管理中存在的问题进行了阐述,并对于如何加强员工关系管理提出了对策和建议。

《管理观察》

企业文化与员工关系管理

随着知识经济的到来,企业员工作为知识的流动载体在企业的发展过程中越来越具有重要的战略价值。良好的企业文化以及员工关系的管理对于充分发挥企业人力资源的优势与价值从而构建企业核心竞争力有着至关重要的作用。因此,企业应当认识到企业文化建设以及员工关系管理的重要性,并结合各个企业自身的环境因素以及资源条件加强自身的企业文化建设以及员工关系管理。企业文化与员工关系管理概述企业文化的内涵。企业文化是指在

《企业文明》

员工关系、人际信任对团队凝聚力的影响机制研究

中国经济改革与开放的不断深化使得本土企业面临着复杂多变的市场环境,互联网的兴起使企业组织团队更加扁平化,人员流动性增大。面对这种开放、充满挑战的市场环境,本土企业团队必须提高自身的凝聚力,这样才能留住人才,充分调动员工的积极性,增强员工的协作能力,最终实现长期的发展。中国社会是“关系导向”的,关系(guanxi)在中国人的社会生活中扮演着重要的角色:人们通过关系获取资源、相互合作、满足社交需求等。...

《中国优秀硕士学位论文全文数据库》

员工关系管理与心理契约的构建

如何在企业和员工之间形成稳定的关系,使人尽其才,创造最大的效益是当今企业管理者必须要思考的问题。本文从心理契约与员工关系的相互作用入手,探讨了通过加强员工关系管理的方式来影响和调试员工的心理契约,并从人力资源管理的角度提出相应的对策与建议。

《经营管理者》

浅析企业员工关系管理策略

员工关系是企业经营状况与经营效益的决定性因素,当前我国企业的员工管理过程中,人力资源管理部门作用被忽视、企业文化建设流于形式、企业的培训存在不足,因此,应以人本关系管理、企业文化建设创新和提高员工满意度的方式实现员工关系管理的新举措。

《人力资源管理》

企业员工关系管理相关问题探讨

随着经济的迅猛发展,企业之间的竞争越来越激烈。企业要想在激烈的市场竞争中占有主导地位,同时最大限度的获取经济效益,就必须对企业员工关系管理引起重视。人才之间的竞争才是企业竞争的根本,不断提高企业员工关系管理,积极主动的和员工进行沟通和交流,不断激发和调动员工的积极性和工作热情,尊重员工在企业所创造的财富,促进企业与员工的和谐和稳定和企业的可持续发展。

《人才资源开发》
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