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企业文化主管

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推荐阅读

规范企业文化管理 推进企业文化建设

企业文化也称企业精神,一般指企业经营活动中长期形成的共同理想、经营理念、经营行为、社会责任、经营形象、价值观念、工作作风、生活习惯和行为规范的总称,是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和,是企业个性化的根本体现,它是企业生存、竞争、发展的灵魂,是企业长期文化建设的反映。$$企业文化的培育是现代企业管理的大趋势。为此,笔者针对创业农场企业文化发展开展了调研工作,进行了有益的探索。...

《北大荒日报》

创新企业文化管理 推动新时期企业文化建设

全省企业文化年会自2002年创办以来至今已经成功举办七届,每次年会都是我省企业文化建设工作的一次盛会,也是企业文化工作者的一次交流聚会。$$这次年会以“经济新常态与企业文化创新”为主题,深入探讨新常态下的企业文化建设,指向明确,时代感强,必将对进一步促进我省企业文化建设起到积极的推动作用。借此机会我仅谈几点个人的认识和看法,供大家参考。$$一是坚持以民族的和时代的先进文化引领企业健康发展。$$企业...

《企业家日报》

浅谈企业文化建设中的人文管理

文化是人类社会历史实践过程中所创造的物质财富与精神财富的总和,而企业文化则是企业在生产经营实践中逐步形成的,为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念,以及这些理念在生产经营实践、管理制度、行为方式与企业对外形象的体现的总和。文化应以人为载体,人是文化生成与承载的第一要素,企业文化管理中要强调以人为本。

《决策论坛——系统科学在工程决策中的应用学术研讨会论文集(上)》

员工是企业之本——访恒信移动商务股份有限公司企业文化主管刘青

提起员工对企业的归属感,多数企业领导认为:加工资、提高福利待遇、给员工培训(出国)等等措施就能增强员工的归属感。究竟是不是这样?效果如何?那便是仁者见仁,智者见智了。带着这些问题,本刊记者走访了恒信移动商务股份有限公司企业文化主管兼投资者关系经理刘青。《现代企业文化》:刘经理,非常感谢您接受我们的采访,首先请您简单讲讲什么是"员工归属感"?刘青:很高兴有机会能和大家一起探讨关于...

《现代企业文化(上旬)》

论企业文化建设与人力资源管理

现在企业的人力资源管理过程中,管理者正确认识企业文化的重要性和人力资源管理的职能,有效地塑造企业文化,同时用文化促进企业人力资源管理,提升组织整体绩效,构建现代企业基于战略和文化的人力资源管理体系。本文通过介绍企业文化的概念和重要性,论述人力资源管理的重要性,提出了基于战略和文化的人力资源管理体系。

《第五届世纪之星创新教育论坛论文集》

主管人员的领导式管理与深化和推进企业文化建设

在中外企业文化杂志社举办的第三届研修班“全国企业文化建设深化与推进”专题会上,专家的演讲得到了与会者的好评。现将部分授课专家整理出来的观点予以发表,以期与广大读者“同创研修班新亮点,共享企业文化新成果。”

《中外企业文化》

浅议企业文化建设的措施和途径

加强企业文化建设,能够科学整合企业生产要素,引导企业形成共同价值观,增强企业凝聚力,构建和谐企业,使企业在激烈的市场竞争中实现可持续发展。不同企业更要建设不同特色的企业文化,企业价值观决定着企业的发展方向。$$科学地把握企业文化建设的作用和意义$$现阶段我国经济正在飞速发展的过程中,市场发生了重大变化,企业必须加强企业文化建设。企业文化是员工行为的指导思想。现代企业里的员工,已不仅仅只想获得相应的...

《银川日报》

“软硬兼施”培育文化“软实力”

市场竞争,文化先行,面对市场趋势、竞争环境的变化,一些上海国企的经营管理理念与策略悄然改变。记者从昨天举行的2016上海市国资委系统企业文化论坛上获悉,截至目前,市国资委系统共有11家上海市企业文化创新品牌,占全市的37%;共有55家上海市企业文化建设示范基地,占全市的28%。上海国企在全市企业文化建设中形成了一批领军方阵。$$企业文化提升竞争力$$面对国内外经济下行压力,企业如何实现创新转型?在...

《解放日报》

试论企业文化与环境经营价值体系的构建

企业文化往往决定着企业所能发展的程度,当前,我国的经济发展正在经历一个转型的阶段,环境因素作为一项新的变量因素加入到了企业的运营之中。这对于整个国家发展都是有利的,但是对于广大企业来说,也是一项新的挑战[1]。本文讨论在新形势、新要求下,如何把企业文化与环境经营相结合,在采购、开发、设计等环节,把环境经营深入人心,减少在经营活动中投入的资源、化学物质,带来的环境负荷,构建企业文化与环境经营的价值体...

《东方企业文化》

企业文化建设应以构建企业组织文化为落脚点

企业文化对企业管理产生的作用主要体现在通过精神力量激发人的主动性和自觉性、增强人的责任感,以提升人的价值创造能力。本文通过对现代企业组织文化构成四要件和新世纪特征的阐述,阐明了企业文化建设方案的构建与实施途径,旨在明确企业文化建设应以企业组织文化建设为落脚点。

《啤酒科技》
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