当前位置: 首页> 常见岗位认知> 绩效专员
绩效专员

视频课件

排序: 时间| 好评度| 收藏量

推荐阅读

浅谈如何搞好目标管理和绩效考核工作

本文从目标管理理论的概论出发,结合绩效考核与目标管理的关系,提出绩效考核体系构建,从而促进企业目标管理。

《2014年2月建筑科技与管理学术交流会论文集》

初入职业群体新进员工工作嵌入与组织社会化绩效

从新进员工组织社会化的工作嵌入和职业生涯周期视角,针对已有相关研究的缺憾,引入和界定了作为新进员工组织社会化过程调节变量的职业动机和职业成熟度,探讨初入职业群体新进员工可能存在的组织嵌入性人力资源策略与其社会化绩效实现的机制,为初进入职业群体新进员工的组织社会化策略的有效性研究构建了一个可资实证和检验的关系模型。

《Proceedings of International Conference on Engineering and Business Management(EBM2012)》

人力资源管理中的数据分析——人力成本与绩效考核有效性的分析

人力资源管理工作是一项系统性的工作,在做人力资源工作时,大部分工作者的注意力集中在事前的计划阶段和事中的协调。事实上通过大量的基础数据记录和事后的数据分析,能为人力资源工作提供很有价值的参考信息,为进行工作的改善和制定新一轮的人力资源策略提供思路和依据。

《当代经济》

“小倒霉蛋”的脱困之路——谈绩效管理专员如何为公司推行绩效管理破冰

也许是你的老总参加了一个获益匪浅的培训,或者看了一本让他拍案叫好的管理书籍,或者听了某位"高人"的指点……于是绩效管理这个鲜亮的"西方美人儿",便获得了他的青睐,并被他带

《人力资源管理》

B烟草公司KPI绩效考核体系设计

烟草行业,身兼特殊使命,既要承担国家税收任务,又要保证消费者利益,可谓夹层中求生存。国家虽然建立了行业专卖体制,依然受到种种限制。随着《烟草控制框架公约》的深入实施及国内外控烟呼声的不断扩大,烟草行业面临着更加严峻的考验,管理手段、运营机制、商业模式必将面临着改革创新。本文主要立足提升B烟草公司的业绩和运营效率,在平衡计分卡的基础上探讨如何建立KPI绩效考核体系。

《中国烟草学会2014年学术年会入选论文摘要汇编》

某省移动公司运维部绩效管理现状及其改进

随着通信技术的不断发展,电信体制改革日益深化,通信运营企业之间的竞争日趋激烈。通信企业对维护工作提出了越来越高的要求,服务工作的重心正逐步由改善前台服务水平向提高综合消费质量过渡,网络运行质量逐渐被推上服务的前沿。正因如此,运行维护部门在通行企业中的地位也日益凸现,其技术维护人员的工作是网络运行质量的保证。如何使这部分具有显著特质的技术型人员保持持久的高绩效工作状态,是目前通信企业运维部门所面临的...

《基于全球视角的人力资源理论与实践问题研究——国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会论文集(中文部分)》

企业员工绩效考核实践与思考

本文通过对绍兴市自来水有限公司员工绩效考核实践的回顾、总结和分析,重点阐述了岗位量化考核、多层次绩效考核的做法和成效,同时也指出了当前企业员工绩效考核工作中存在的问题和不足,并从修正量化考核定额、优化考核结构和探索非量化考核方式等方面,就进一步完善员工绩效考核体系作了论述。

《2010年浙江省质量管理优秀论文选编论文集》

“业绩档案”公正管理

员工业绩档案的实施,使公司员工的思想和行为发生了明显转变。实事求是反映员工工作态度、本职工作完成情况、创新工作效果以及日常学习生活情况的第一手基础资料

《中国石油企业》

绩效考核指标的选择:信息性原理和可控性原理的统一

本文采用委托代理模型,研究在绩效考核指标选取过程中信息性原理和可控性原理的区别和联系。主要结论是:信息性原理蕴含可控性原理;可控性原理在特定的情形下适用,具体而言,在没有不确定性的情形下可控性原理是适用的。本文的结论对实务中选择绩效考核指标提供了一定的指导作用,在外部环境不确定性因素较小时,采用可控性原理是适当的选择。

《会计教育改革与发展——第四届会计与财务问题国际研讨会论文集》

绩效评估的科学性指标

绩效评估是人力资源管理的核心内容,然而在绩效评估过程中,员工往往会抱怨自己受到了不公平的评价,那么应当如何使绩效评估过程更为科学、合理呢?本文对绩效评估过程中的常见问题进行了阐述,对绩效评估过程中的信度、效度,以及容易产生的误差等进行了剖析论证,提出了使绩效评估结果更为客观、科学的对策与措施。

《加入WTO和中国科技与可持续发展——挑战与机遇、责任和对策(上册)》
更多>>
咨询 帮助