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绩效经理

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推荐阅读

国有企业绩效考核问题与对策研究

绩效考核作为企业人力资源管理的核心模块之一,逐步被越来越多的中国企业所熟知。尽管大多数国有企业近几年在对绩效管理、绩效考核的认识上都有所提高,也普遍引入了这一管理工具,但在实际行动中真正按照绩效考核的要求做到位的却很少,总体效果并不理想,存在不少问题。导致国有企业绩效考核效果不佳的原因是多方面的,必须从重视绩效考核、建立科学的绩效考核体系等方面来解决这一问题。本文从目前国有企业绩效考核存在的主要问...

《“决策论坛——管理科学与工程研究学术研讨会”论文集(下)》

企业文化提升中小企业人力资源管理绩效的路径分析

随着我国社会经济的不断发展,在中小企业的管理方面,开始着重强调人力资源管理的作用。目前,人力资源管理质量已经成为中小企业确保自身具备市场竞争力的核心因素。但是根据实践可以发现,中小企业在人力资源管理方面还存在着一些问题,本文通过企业文化的层面,对如何提高中小企业人力资源管理绩效的途径进行了分析。

《第三届世纪之星创新教育论坛论文集》

浅析人力资源绩效管理问题及其对策

近年来,人力资源绩效管理得到了快速发展和广泛关注,研究其相关问题及对策有着重要意义。本文首先对人力资源绩效管理相关内容做了概述,分析了人力资源绩效管理中存在的多方面问题,并结合相关实践经验,以国有企业为背景,从多方面提出了人力资源绩效管理的完善对策。

《“决策论坛——企业党建与政工创新工作发展学术研讨会”论文集(下)》

绩效考核制度下人性化管理的新思考

绩效考核着重于通过组织标准和制度等行政手段来管理和约束组织中的所有人员,侧重于对组织中的人的共性层面的认识,却忽视人性因素对工作效果和管理目标的影响。因此在绩效考核制度下,进行人性化管理是非常必要的。二者是互为补充,相辅相成的。建立人与工作岗位的相互可选择性,是实施人性化管理的制度基础。实行岗位的差别化管理是人性化管理的落实渠道。建立全面客观、公开公正的系统量化考核平台,实行奖惩双轨制评价是进行人...

《基础教育参考》

企业绩效考核与绩效激励研究

绩效考核是企业管理中不可或缺的方式,通过有效的绩效考核对提升企业经营管理水平和经营效益有显著作用,而适当的激励方式对提升绩效考核工作的有效性又大有帮助。本文梳理了绩效考核与绩效激励的基本理论,结合企业的实际案例,提出了具体实施的建议,具有一定的可操作性。

《决策论坛——政用产学研一体化协同发展学术研讨会论文集(下)》

新时期企业员工绩效考核体系的现状及优化设计

在改革开放与中国加入WTO的背景下,国际市场的形成使得企业在获得发展新机遇的同时,面临着竞争的严峻考验,企业要想从根本上提高自身的核心竞争力,以获得竞争优势,就需要给予人才以充分重视。而在逐步落实人力资源管理工作的过程中,企业员工绩效考核体系所存在的弊端逐渐凸显,致使企业人力资源管理效率大打折扣。本文首先分析了企业员工绩效考核体系的现状,在此基础上提出了员工绩效考核体系的优化设计,为企业提供参考与...

《经营管理者》

浅析绩效考核失败的原因及对策

绩效考核作为企业人力资源管理的工具,在企业管理中发挥着越来越重要的作用。如何让绩效考核工作要更好地服务于企业的发展,如何更好地促进企业领导和员工参与绩效考核,成为人力资源管理研究的重要课题。针对这个问题,通过研究分析,提出了一些致使企业绩效考核失败的原因,并提出现代企业绩效评估实施的相关建议,希望能对企业管理者和人力资源从业者有所帮助。

《“决策论坛——公共管理决策案例与镜鉴研讨会”文集》

浅谈企业绩效管理存在的问题及对策

随着企业不断发展壮大,绩效考核在企业经营管理中的地位与作用日趋重要。因此,进一步增进对企业绩效考核工作的了解,客观分析存在的问题,找准解决对策,已成为企业管理工作中的当务之急。本文着重阐述了绩效绩效管理的特点,分析了存在的问题,提出了一些解决的对策。

《“决策论坛——区域发展与公共政策研究学术研讨会”论文集(上)》

绩效考核不要高冷范儿

岁末,考核绩效,排位公示;年初,表彰先进,编制方案,这是很多企业的年度常事、大事,可笔者最近在朋友圈看了一篇关于绩效考核的文章,大意是文章作者的朋友开了家公司,人不多,只有20多名员工,这位朋友向文章作者咨询如何在公司开展绩效考核工作。作者认为,在小公司不宜推行绩效考核,因为小公司成功的关键更多依赖公司的战略和公司能人或创始人,同时他还认为绩效考核缺少内涵,只靠利益刺激,未结成精神共同体,最终只能...

《中国邮政报》

中小企业绩效考核制度

目前,我国中小企业在国民经济中占据着越来越重要的地位,并且已经成为推动我国经济发展的重要力量。中小企业健康持续的发展是国民经济繁荣的重要保障,科学的管理体制是促进企业持续健康发展的关键,而绩效考核作为现代人力资源管理的核心问题,也逐渐被中小企业所重视。该文对目前中小企业绩效考核体系现状展开研究,分析了其中存在的问题,并提出了相关改进措施,以强化我国中小企业绩效管理,从而提高企业经济效益。

《环球市场信息导报》

浅析企业员工绩效考核制度

文章通过文献分析法、走访调查法、比较法等研究方法提出了一些确立更加科学有效的企业员工绩效考核制度的建议。

《现代工业经济和信息化》
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