当前位置: 首页> 常见岗位认知> 人力资源主管
人力资源主管

视频课件

排序: 时间| 好评度| 收藏量

推荐阅读

人力资源主管的迷茫:做“导演”还是“演员”

没有深度匹配分析导致的离职潮肖丽华最近一直闷闷不乐。作为新富华贸易公司主管人力资源的副总,原来那个主管业务工作风风火火的"铁娘子"和现在的她判若两人。公司业务发展迅速,各部门大量需要人才。年初老板黄河审视了一番元老干将,将肖丽华赶鸭子上架。尽管肖丽华尽力扮演好自己的新角色,但她也明显感觉到,各部门经理对她的态度有了明显转变,从原来的热切期待到最近一段时间见面笑笑而

《中国商人》

人力资源经理如何看人不走眼

人才,无疑是企业最宝贵的资源。比尔·盖茨认为把微软顶尖的20个人才挖走,微软就会变成一家无足轻重的公司。随着时代的发展,企业家们都深刻地认识到人才对于企业的重要作用,也愈加重视人才的吸纳引进工作。在很多的企业里面,招聘工作则成为了人力资源部的第一重要工作。

《人力资源》

领导风格对组织人力资源效能作用机制研究

人力资源管理是人与企业绩效关系的中间变量,人只有在与通过诱发员工行为产生优势的实践相结合时,才是有效的,没有有效的人力资源管理,企业的竞争优势难以实现。当前企业管理中越来越突出“人”的战略性作用,人力资源管理效能越来越受到理论界和企业界的关注。影响人力资源管理效能的因素有很多,本文关注三个非常重要的变量:领导风格、组织气氛和组织变革。在中国本土情境,企业领导的领导风格无疑与人力资源管理效能有着重要...

《中国博士学位论文全文数据库》

机场的人力资源主管部门如何调动员工积极性

本文基于机场人力资源的特点,结合管理部门相关工作面临的挑战,着重分析了机场的人力资源主管部门如何调动员工积极性的问题,并提出了相应的措施。

《人力资源管理》

让每一位主管都成为人力资源管理专家

强调各级主管在人力资源管理工作所扮演的重要角色,从职责界定、岗位定编、招聘录用、培训发展、绩效考核、员工激励等六个方面,谈各级主管应该如何做好相关工作,成为人力资源管理专家,推动组织提高绩效、走向成功。

《现代商业》

国有企业人力资源管理者的多元化职业发展通道研究

在人力资源管理实践中,员工的职业发展通道体系设计是重要的组成部分。人力资源管理者为市场营销类、专业技术类等各类员工设计了良好的职业发展通道,然而人力资源管理者自身的职业发展通道并不清晰,对其职业发展可能产生阻碍。本文探讨了国有企业人力资源管理者职业发展通道的特点和所面临的问题,并借鉴学者们对其它类别岗位职业发展通道的研究,尝试设计国有企业人力资源管理者的职业发展通道,并对相关支撑因素进行分析。

《Proceedings of International Conference on Engineering and Business Management(EBM2012)》

新时期人力资源经理应具备的素质研究

人力资源管理部门是企业的一个重要部门,人力资源经理是连接企业和员工的重要角色。随着新时期的到来,为了适应企业的发展,对人力资源经理提出了更高的要求。本文首先对新时期人力资源经理的角色定位进行分析,在此基础上分析并研究了新时期人力资源经理应该具备的素质和能力。

《中国外资》

如何挑选一名优秀的人力资源经理

随着知识经济的快速发展,人力资源管理在企业中的角色定位也发生了变化,而人力资源经理作为企业人力资源管理系统的主要负责人,他不仅承担着企业内部事务性人事管理的任务,还承担着把人力资源纳入企业运作体系之中,使之支持企业发展的任务。由于其重要性和特殊性的存在,挑选一名优秀的人力资源经理对于一个企业而言就显得尤为重要。本文主要从人力资源经理的资质要求以及如何对资质进行测评两方面来进行详细的研究。

《现代经济信息》

探讨中小企业人力资源经理必备特质

通过对人力资源经理所应当具备的特质进行分析、评价,以既定范围企业的人力资源经理岗位职责为依据,对人力资源经理所应当具备的能力和个性特质作分析、测量,用于甄选、培训、选拔等,帮助企业预测人力资源经理在企业中未来工作的绩效表现情况,作为企业人事决策的可靠信息来源。

《企业导报》

企业人力资源经理核心胜任力分析

本文分析企业人力资源经理核心胜任力的影响因素,衡量标准和方法,从人力资源经理的核心胜任力合理利用和有效开发角度,分析如何培养企业人力资源经理核心胜任力,以期对企业人力资源经理的选拔和培养具有一定的借鉴意义。

《合作经济与科技》
更多>>
咨询 帮助