员工关系专员调研报告——基于人力资源管理专业学生的问卷调查

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【作者】 柯烁荣;

【摘要】 以广州大学城人力资源管理专业学生为被调查者,使用权威心理测试题与相关考试题作为问卷题目,运用STATA统计分析软件和假设检验进行数据分析。研究表明,人力资源管理专业本科生对人力资源管理知识和劳动法律知识的掌握程度还有待进一步提高,沟通能力属中等偏下水平,具有较强的冲突管理能力,亲和力一般。

【关键词】 假设检验分析;员工关系专员;人力资源管理;

人力资源管理

2011年 11期

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