用人单位提前办理员工离职手续是否违法

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【作者】 广东省深圳市宝安区劳动人事争议仲裁院 王建福

【摘要】 案情简介$$    劳动者陈某于2012年5月7日入职某公司,从事清洁工作,双方签订书面劳动合同。2013年6月30日,陈某向公司递交离职申请书,申请离职日期为2013年7月30日。双方实际于2013年7月5日解除劳动合同,并于2013年7月6日办理了离职手续。陈某于当日在员工离职申请书上签名领取了2013年6月、7月的工资。随后,陈某申请仲裁,请求裁决公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。$$    在仲裁审理过程中,陈某认为公司提前办理离职手续的行为属于违法解雇。公司则辩称在收到陈某离职申请书后已批准,且已安排人员接替陈某工作,确保了正常工作秩序,没有必要让陈某继续工作,因此提前办理离职手续,既合法又合理。$$    裁决结果$$    劳动人事争议仲裁委员会根据 《劳动合同法》第37条的...

【关键词】 用人单位;合同赔偿金;员工离职;劳动合同;正常工作秩序;行为违法;裁决结果;日至;

中国劳动保障报

2014年

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