劳务派遣员工是否有权签订无固定期限劳动合同

当前位置: 首页> 常见岗位认知 >员工关系专员

【作者】 本报法律事务中心律师 白永亮

【摘要】 今年年中,中国人大网开始就《劳动合同法》修改向社会公开征求意见。这次修改《劳动合同法》侧重关于劳务派遣的章节,说明劳务派遣用工实践中出现的问题较多。从本期的立法关注栏目开始,笔者将通过自己的视角阐述劳务派遣的争议焦点,以期能够对立法有所帮助与借鉴。$$  在劳务派遣用工中,关于劳务派遣员工是否有权利签署无固定期限劳动合同争议比较大。而司法部门对此一直有两种截然不同的观点。一种观点认为:劳务派遣员工没有权利签署无固定期限劳动合同。因为《劳动合同法》第58条规定:“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。”即只要与派遣员工签署两年以上的劳动合同,就符合法律的要求。另一种观点认为:劳务派遣公司和劳务派遣员工分别是法律上的用人单位和劳动者,劳动者在用人单位工作...

【关键词】 劳动合同;劳务派遣用工;用工单位;用人单位;劳务派遣单位;劳务派遣工;工作岗位;劳务派遣公司;合同争议;合同期限;

中国劳动保障报

2012年

【下载次数】47|
分享到:

员工关系专员的核心能力

76

1. 员工关系专员调研报告——基于人力资源...

以广州大学城人力资源管理专业学生为被调查者,使用权威心理测试题与相关考试题作为问卷题目,运用STATA统计分析软件和假设检验进行数...

《人力资源管理》

2. 企业员工录用和解雇的法律问题研究

企业从录用员工,到正式用工,双方签订劳动合同,再到解雇员工,整个过程,穿插着平等主体之间的民事法律关系、管理与被管理之隶属关系所对...

《中国优秀硕士学位论文全文数据库》

3. 透视企业员工关系专员的职业角色

现代人力资源管理呈现出分工日益细化的特征,各项职能逐步独立,员工关系管理就在这一形势下孕育而生。本文分析了员工关系专员的职业角色,...

《工会论坛(山东省工会管理干部学院学报)》
咨询 帮助