员工离职手续办理需慎重

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【作者】 宋广海

【摘要】 近年来因员工离职后的手续办理而引发的劳动争议日益增多,劳动者不办理工作交接,用人单位采取扣留档案及社保关系转移手续、不出具解除或终止劳动合同书面通知作为惩罚,都将违反《劳动合同法》。员工离职后用人单位应当依法办理以下离职手续,在维护双方合法权益的基础上,避免劳动争议风险,必须引起用人单位的格外关注.$$一、及时出具并送达解除或终止劳动合同证明书$$《劳动法》在第二十六条及《劳动合同法》第五十条中都明文规定了用人单位解除劳动合同需出具书面通知。只要用人单位与劳动者解除或终止劳动合同就必须出具书面证明,这是用人单位的法定义务,对无法送达的要按照相关劳动法规及民诉法送达程序履行送达义务。不出具解除或终止劳动合同书面证明的后果,一来会影响劳动者的继续择业权利,劳动者在重新就业时,新用人单...

【关键词】 用人单位;劳动合同;社保关系;员工离职;劳动关系;失业金;工作交接;劳动法规;手续办理;劳动者权益;

中国劳动保障报

2008年

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