员工关系、人际信任对团队凝聚力的影响机制研究

当前位置: 首页> 常见岗位认知 >员工关系主管

【作者】 方晨

【摘要】 中国经济改革与开放的不断深化使得本土企业面临着复杂多变的市场环境,互联网的兴起使企业组织团队更加扁平化,人员流动性增大。面对这种开放、充满挑战的市场环境,本土企业团队必须提高自身的凝聚力,这样才能留住人才,充分调动员工的积极性,增强员工的协作能力,最终实现长期的发展。中国社会是“关系导向”的,关系(guanxi)在中国人的社会生活中扮演着重要的角色:人们通过关系获取资源、相互合作、满足社交需求等。企业团队成员在工作中也不可避免地会引入“关系”。因此,为了探讨中国文化背景下团队凝聚力的形成机制,本文选择“关系”、“信任”这两个核心的本土化概念作为切入点,从员工的视角分析了其对团队凝聚力的影响。通过对相关理论研究的回顾,笔者发现以往有关“关系”、“信任”和“凝聚力”的研究对以下问题的探讨还不够充...

【关键词】 关系;义务性关系;人际信任;团队凝聚力;本土化;

中国优秀硕士学位论文全文...

2016年 06期

【下载次数】75|
分享到:

员工关系主管的面试技巧

99

1. 我国企业员工关系管理策略研究

随着我国改革开放的不断深入,外资企业进入我国,其以人为本的用人制度直接影响到我国企业管理理念的变革。在我国企业管理实践中,人们也逐...

《中国优秀硕士学位论文全文数据库》

2. 员工关系管理理论综述

国内外企业经营管理实践证明,和谐的员工关系不仅能帮助企业赢得人才、留住人才,而且可以使企业管理和业务的运作效率大幅提升,从而更有效...

《改革与战略》

3. 中小企业员工关系管理存在的问题及对策研究

随着我国改革开放的不断深入,中小企业成为推动我国国民经济健康协调发展的主要力量,而且在发挥着越来越重要的作用。目前,我国中小企业的...

《中国优秀硕士学位论文全文数据库》
咨询 帮助