基于企业文化的新员工入职培训计划的制定与实施

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【作者】 杨玉辉;

【摘要】 基于企业文化的新员工入职培训计划要明确培训目标、方式、内容及考核方案,针对培训中存在培训信息传递不合理、培训水平不高等问题,要制定细化的实施方案,明确实施主体的职权,并动态的跟踪培训情况,强化培训保障,以保障培训效果。

【关键词】 企业文化;新员工;入职培训;

经营管理者

2014年 11期

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