绩效评估的科学性指标

当前位置: 首页> 常见岗位认知 >绩效专员

【作者】 梁建春;

【摘要】 绩效评估是人力资源管理的核心内容,然而在绩效评估过程中,员工往往会抱怨自己受到了不公平的评价,那么应当如何使绩效评估过程更为科学、合理呢?本文对绩效评估过程中的常见问题进行了阐述,对绩效评估过程中的信度、效度,以及容易产生的误差等进行了剖析论证,提出了使绩效评估结果更为客观、科学的对策与措施。

【关键词】 评估过程;人力资源管理;效度;

加入WTO和中国科技与可...

2002年

【下载次数】15|
分享到:

绩效专员主要干什么

49

1. 国有企业人力资源管理与绩效考核

本文首先对人力资源管理的基本概念和基本知识进行了概述,强调企业人力资源管理的地位和重要意义,并针对国有企业人力资源管理存在的现实问...

《中国优秀硕士学位论文全文数据库》

2. 企业培训的绩效评估

培训绩效评估又是企业培训体系的一个关键环节,不论是对企业组织,员工个人还是整个企业培训系统都有着重要作用。培训绩效具有滞后性、间接...

《中国优秀博硕士学位论文全文数据库 (硕士...》

3. 论西方常用绩效考核方法在中国遇到的问...

绩效考核的概念、体系和方法最早出现于西方,经过100多年的发展和演变,已经被西方的政府和企业所采纳和推崇,并且发挥着重要的积极作用...

《中国优秀硕士学位论文全文数据库》
咨询 帮助