某省移动公司运维部绩效管理现状及其改进

当前位置: 首页> 常见岗位认知 >绩效专员

【作者】 孔昕源;

【摘要】 随着通信技术的不断发展,电信体制改革日益深化,通信运营企业之间的竞争日趋激烈。通信企业对维护工作提出了越来越高的要求,服务工作的重心正逐步由改善前台服务水平向提高综合消费质量过渡,网络运行质量逐渐被推上服务的前沿。正因如此,运行维护部门在通行企业中的地位也日益凸现,其技术维护人员的工作是网络运行质量的保证。如何使这部分具有显著特质的技术型人员保持持久的高绩效工作状态,是目前通信企业运维部门所面临的一大问题。而绩效管理在整个人力资源管理体系中占有核心地位,因此针对技术型人员特质,通过提升部门绩效管理水平来改善员工个人绩效及部门整体绩效将是一个行之有效的方法。本文以某省移动公司运维部为例,分析其绩效管理现状并提出改进建议。

【关键词】 运维部门;技术型人员;绩效管理;

基于全球视角的人力资源理...

2007年

【下载次数】2|
分享到:

绩效专员主要干什么

149

1. 国有企业人力资源管理与绩效考核

本文首先对人力资源管理的基本概念和基本知识进行了概述,强调企业人力资源管理的地位和重要意义,并针对国有企业人力资源管理存在的现实问...

《中国优秀硕士学位论文全文数据库》

2. 企业培训的绩效评估

培训绩效评估又是企业培训体系的一个关键环节,不论是对企业组织,员工个人还是整个企业培训系统都有着重要作用。培训绩效具有滞后性、间接...

《中国优秀博硕士学位论文全文数据库 (硕士...》

3. 论西方常用绩效考核方法在中国遇到的问...

绩效考核的概念、体系和方法最早出现于西方,经过100多年的发展和演变,已经被西方的政府和企业所采纳和推崇,并且发挥着重要的积极作用...

《中国优秀硕士学位论文全文数据库》
咨询 帮助