国有企业绩效考核问题与对策研究

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【作者】 曹勇;

【摘要】 绩效考核作为企业人力资源管理的核心模块之一,逐步被越来越多的中国企业所熟知。尽管大多数国有企业近几年在对绩效管理、绩效考核的认识上都有所提高,也普遍引入了这一管理工具,但在实际行动中真正按照绩效考核的要求做到位的却很少,总体效果并不理想,存在不少问题。导致国有企业绩效考核效果不佳的原因是多方面的,必须从重视绩效考核、建立科学的绩效考核体系等方面来解决这一问题。本文从目前国有企业绩效考核存在的主要问题进行分析和探讨。结合某国有企业的绩效管理现状,剖析存在的问题,研究解决对策,试图提出适合于我国国有企业绩效考核有效的方法和途径,以期对国有企业绩效考核工作的开展提供借鉴。

【关键词】 国有企业;绩效考核;解决对策;指标设计;

“决策论坛——管理科学与...

2016年

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