五套工资报表为哪般

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【作者】 财政部驻江苏专员办 潘文立 顾奋英

【摘要】 近年的检查工作发现,部分企业为规避工资监管或满足高级管理人员利益而编制多套工资报表,造成会计信息失真,扰乱了工资收入分配秩序,且易产生偷漏税行为。$$    五套工资报表各司其职$$     这五套工资报表为:$$     应发工资表。主要是企业以核定或议定的全年工资总额为基数,根据员工职务、级别等,参照企业内部工资管理规定计算编制而成。一般由企业人力资源部门编制,报表按内部“机密”信息管理,仅限人力资源部门内部和管理层掌握,不对企业员工和其他部门公开。$$     实发工资表。即企业财务部门根据人力资源部门下达的工资计划数和发放标准,确定员工实发工资数,编制实发工资表。“实发工资数”与“应发工资数”往往不一致,也不存在对应关系。实发工资表往往是在企业高管“授意”下对应发工资表进行调整后形成...

【关键词】 报表格式;部门编制;人力资源;养老保险金;代扣代缴;经办人员;制度缺失;用工方式;解缴;扣税;

中国会计报

2012年

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