员工薪酬外部公平性、薪酬内部差距与企业绩效

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【作者】 罗锐

【摘要】 随着经济的高速发展和人们生活水平的不断提高,员工对于薪酬问题的关注也日益强烈,如个人收入的参差不齐;收入分配的不公平合理;高管与员工、员工自身之间薪酬工资的差距过大等等情况已经成为急需解决的重点问题,薪酬分配也逐渐成为了构建和谐社会不可忽视的关键环节。从2008年的“天价”薪酬引发的争议到如今十八届四中全会推行的“依法治国、合理分配”;从对国企央企高管进行薪酬监管到更加重视员工整体收入的公平,一系列相关政策地制定和出台,都说明了国家和人民对薪酬问题的重视。那么,薪酬问题是到底有哪些,如何影响企业和员工的发展,薪酬公平又由哪些因素构成,怎么才能真正做到合理公平的分配,这些都急切需要我们对此进行深入研究。因此,本文以薪酬公平为切入点,针对员工收入的公平问题展开了对企业影响的讨论。本文以现实背景为...

【关键词】 员工薪酬外部公平性;薪酬内部差距;企业绩效;

中国优秀硕士学位论文全文...

2015年 06期

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