国有企业薪酬管理策略分析

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【作者】 周亚丽;

【摘要】 随着我国国有企业制度的深化改革,各个部门都加快了改革的步伐。薪酬管理是国有企业改革中的重要部分,它关系着国有企业人力资源管理工作的有效性和高质量,牵动着国企员工的切身利益。因此,在薪酬管理过程中,必须规范薪酬绩效操作流程,提高企业员工对制度的满意度。本文重点分析了目前我国国有企业薪酬绩效管理制度中存在的一些问题,并针对性的分析了相关的完善对策,旨在促进我国国有企业薪酬管理制度的不断完善。

【关键词】 国有企业;薪酬管理;策略;

现代经济信息

2015年 22期

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