浅谈企业人力资源薪酬管理的创新

当前位置: 首页> 常见岗位认知 >薪酬福利经理

【作者】 欧湘庆;

【摘要】 当今商业社会,人力资源已经成为企业核心竞争力提升的重要因素。而现代薪酬管理理念在人力资源管理中的重要作用不言而喻。薪酬管理机制作为保持员工工作积极性、激发员工工作主动性的重要手段,完善的薪酬管理体系是现代企业管理中必不可少的部分。因此,企业的经营管理者只有站在一定的高度才能系统的为薪酬管理体系定位、全面明确薪酬管理的对象、进一步确定实施的手段,这样才能真正发挥薪酬管理机制在企业管理中的重要作用。本文将对现代薪酬管理理念、特点等内容进行阐述,以期为我国企业薪酬体系的完善提供有益借鉴。

【关键词】 企业;人力资源管理;薪酬管理;创新;途径;

人力资源管理

2015年 12期

【下载次数】102|
分享到:

薪酬福利经理的岗位职责是什么

139

1. 基于公平理论的员工薪酬满意度研究

随着社会的不断进步、现代企业管理理念的不断更新,“以人为本、高度满意”的员工激励机制已经成为现在人力资源管理的热点。在类似中国这样...

《中国博士学位论文全文数据库》

2. 企业战略性薪酬管理的策略研究

战略性薪酬管理是顺应时代的要求和企业的可持续发展的基础上提出的,其无论在激励员工积极性,还是节约经营成本,提高企业的竞争优势方面都...

《中国博士学位论文全文数据库》

3. 企业人力资源管理人员薪酬满意度研究

薪酬满意度是影响员工工作态度和工作绩效的重要因素,也是企业人力资源管理工作的一项重要管理内容。作为企业人力资源管理工作职能承担者的...

《中国博士学位论文全文数据库》
咨询 帮助