浅谈人力资源薪酬管理中存在的问题及解决对策

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【作者】 臧红鹰;

【摘要】 薪酬管理作为企业人力资源管理中极其重要的一项内容,越来越受到相关部门的重视。然而,目前部分公司人力资源部的薪酬管理工作在开展过程中存在一定问题,具体表现就是部分员工工作量较大,薪酬却很低,存在严重的劳动和工资不平等的现象。长此以往,这必然导致整体的工作效率不高。为此,本文针对以上情况,从实际出发,提出合理性建议,以期为企业的发展做出具有指导意义的贡献。

【关键词】 人力资源薪酬管理;问题;解决对策;

东方企业文化

2015年 21期

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