企业战略性薪酬管理的策略研析

当前位置: 首页> 常见岗位认知 >薪酬福利经理

【作者】 马建军;

【摘要】 战略性薪酬管理应该立足于企业员工的长远发展,将薪酬管理设立为一项长期的计划,并做好其中赏罚工作。这种措施的好处在于能够保持企业员工的工作动力,并且为了更加长远的发展目标,毫无保留的贡献自身的力量。这也能够真正帮助企业发掘更加优秀的人才,有利于企业工作职位的安排。

【关键词】 企业;战略性薪酬管理;

东方企业文化

2015年 21期

【下载次数】37|
分享到:

薪酬福利经理的岗位职责是什么

140

1. 基于公平理论的员工薪酬满意度研究

随着社会的不断进步、现代企业管理理念的不断更新,“以人为本、高度满意”的员工激励机制已经成为现在人力资源管理的热点。在类似中国这样...

《中国博士学位论文全文数据库》

2. 企业战略性薪酬管理的策略研究

战略性薪酬管理是顺应时代的要求和企业的可持续发展的基础上提出的,其无论在激励员工积极性,还是节约经营成本,提高企业的竞争优势方面都...

《中国博士学位论文全文数据库》

3. 企业人力资源管理人员薪酬满意度研究

薪酬满意度是影响员工工作态度和工作绩效的重要因素,也是企业人力资源管理工作的一项重要管理内容。作为企业人力资源管理工作职能承担者的...

《中国博士学位论文全文数据库》
咨询 帮助