Z企业薪酬管理问题研究

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【作者】 张然

【摘要】 随着我国经济的腾飞,越来越多的企业,尤其是我国的国有企业开始看重薪酬管理的工作。企业的薪酬制度是否优秀并行之有效、居于竞争力,这也就直接关系着这个企业未来的发展。自从改革开放以来,中国经济实现了跳跃式的发展,这使许多传统的国有企业迎来了新的经济机遇,与此同时,它们也面临着来自国内外市场更加严峻的挑战。在激烈竞争的环境下,现代企业如何保持强有力的竞争力,人才资源是企业的一大重要资源,如何让人力资源的作用发挥到最大,是企业不断实现自身价值,并向前发展的关键所在。如何成功吸引、有效激励和留住企业所需的各类人才就成为了企业管理应该关注的焦点,成为企业人力资源管理价值体现的最重要形式。对于企业来说,薪酬管理有着不同寻常的意义,而且提出合理的薪酬计算方法,并建立合理的考核体系是吸引人才的过程中极其重要的...

【关键词】 薪酬管理;国有企业人力资源;绩效考核;

中国优秀硕士学位论文全文...

2015年 03期

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