培训一定要有针对性

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【作者】 孔祥华 山西省邮政分公司

【摘要】 培训是一种有组织的知识传递、技能传递、信念传递、标准传递、管理训诫的行为。如何使培训效果达到最好,一直是山西省邮政分公司不断探索的课题,根据从事教育培训工作的经验,笔者认为,只有培训有针对性,才能体现出培训的价值。下面,笔者以山西省分公司对乡邮员、新入职员工的培训为例,谈一谈培训如何做到有针对性。$$组织乡邮员培训班前期,山西省分公司通过调研了解乡邮员特点,预测分析其在培训中可能会出现的问题和存在的难点,并结合职业资格证书考试的要求设计了培训课程。首先,精心设计开班课程,传达省分公司党组和相关部门对乡邮员的重视和关怀,并将取得职业资格证书和相关的激励政策宣讲到位,同时以点带面,列举了年龄偏大并取得职业资格证书且考核成绩优秀的乡邮员典范。通过宣讲,乡邮员明白了通过培训取得证书后自身所享有的津贴...

【关键词】 职业资格证书;技能学习;预测分析;理论知识学习;职业技能鉴定;技能训练;资格证书考试;实战经验;证券投资;职业修养;

中国邮政报

2016年

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