培训成功必作于细

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【作者】 王毅 中国邮政集团公司培训中心

【摘要】 笔者认为,要想让培训真正落到实处,并取得预期效果,就一定要在培训的落实上下足功夫,特别是要在培训环境的构建、内容的取舍、策略的选择和考核的把控四个环节下足功夫。$$培训环境的构建:软硬兼备 保障有力$$培训环境可大致分为硬环境和软环境:硬环境指培训的物质环境,如培训办公场所和相关设施设备等;软环境指培训的文化氛围,如培训组织人员的精神风貌、作风、学风等。要想把培训搞好,这两个环境都要建设好,特别是软环境的构建更为重要。$$硬环境的建设靠人、财、物的投入,软环境则不然,需要用心酝酿和培育,千金难买,对培训的影响更为巨大和深远。培训的硬件设施再好,如果软环境上不去或听任软环境中的消极因素蔓延,再好的硬环境也将失去其功能和作用。培训需要的更多是大师而非大楼,培训软环境中蕴含的积极、健康的正能量会产...

【关键词】 培训文化;千金难买;培训需要;考核环节;项目设置;奖惩制度;综合评价;管理工作内容;绩效体系;体验活动;

中国邮政报

2016年

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