创新培训机制的构建与管理

当前位置: 首页> 常见岗位认知 >培训主管

【作者】 于小四;

【摘要】 市场化经济下,企业间的竞争很明显的区别点就是员工综合素质和综合技能的竞争。关系员工培训,技能提升,激励机制,考核管理等系列的话题在我们电务公司也运行很长时间;然而如何提高培训质量、提高主动学习的积极性,特别在培训机制上、激励方式、考核体质上,公司进行了有效探索。也就是采用"培训,激励,考核"重复循环,螺旋式提升的机制,把培训活动主体由别动变为主动,兼顾持续培养的外部因素,更重要的是靠员工自律化努力提升的内部因素。通过一系列培训工作的开展,公司培训质量有了一定的提高,员工主动参与培训的积极性得到一定提升。本文进行了有益的探索。

【关键词】 创新培训机制;构建;管理;

《河南铁道》2011年第...

2011年

【下载次数】8|
分享到:

培训主管的面试技巧

269

1. 企业文化、企业培训与组织绩效关系研究

中国大陆自1978年实施经济改革以来,经济迅速起飞蓬勃发展,并于2001年加入世界贸易组织(WTO),面对全球化的竞争压力,如何让...

《中国博士学位论文全文数据库》

2. 我国中小民营企业人力资源培训体系设计研究

随着知识经济时代的到来,人才竞争逐渐加剧,人力资源在现代企业发展中已经占据重要地位。越来越多的企业为提高企业竞争力,积极探索有效的...

《中国优秀硕士学位论文全文数据库》

3. 员工培训对组织承诺、离职倾向的影响机...

伴随着经济全球化、科学技术的快速发展和知识经济的繁荣,企业面临的竞争环境更加复杂且不确定性增强、竞争态势日趋激烈,要求组织结构更具...

《中国博士学位论文全文数据库》
咨询 帮助