基于有效性的人力资源培训模式研究

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【作者】 丛杨

【摘要】 进入21世纪以来,企业间的竞争越来越激烈,人力资源已经上升为企业的第一资源,成为企业经营管理的核心问题。企业培训,作为组织功能和社会功能的一部分已经存在上千年的历史。亚当·斯密在其《国富论》一书中就提到过“培训”一词。但是,直到近代人们才逐渐认识到培训不仅是个人的学习,也是企业的责任。二次世界大战后,培训逐渐成为很多企业的常规经营管理活动,培训模式也呈多样化发展,并随着现代企业发展的变迁得到逐步完善。首先,本文介绍了课题研究的背景、目的、意义以及内容和方法,对人力资源培训及培训模式的相关理论等进行概述,界定本文研究范围,明确研究对象,提出基于有效性的人力资源培训模式的基本理论。其次,对基于有效性的人力资源培训模式进行构建。分析企业人力资源培训的现状及存在问题,论述构建基于有效性的人...

【关键词】 人力资源;培训模式;有效性;

中国优秀硕士学位论文全文...

2011年 09期

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