招聘渠道的简单探讨

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【作者】 俞虹 上海厂长经理人才有限公司 高级人力资源顾问

【摘要】 招聘应该从需求开始,并不是高素质的人才都是你需要的,每个企业都应该首先搞清楚自己的需求。不是每一个高水平高素质的人才都适合你的公司,也不是任何时候你都需要找到这样的人用来取代或威胁你现有的员工。看清楚你的需求,找到适合你的那一个。$$目前,招募员工的渠道很多,我们通常采用的有以下几种:$$报纸。报纸是较传统的方法,受众广,广告阅读率非常高。这种形式的覆/盖面广,会收到大量的简历,但你就必须面对大批蜂拥而至的求职者并且保持足够的耐心去进行筛选、面试。当然在现在网络发展迅速的年代,网络招聘几乎占据了招聘渠道首位。$$招聘会。现在各个地方都有专业的人才市场,并且会定期地进行大型的招聘会。这种形式的好处是针对性强,还有就是可以由需求者与供给者直接见面,设置了第一道筛选的检验关口,提高了效率。但是这种...

【关键词】 招聘渠道;网络招聘;就是你;阅读率;人员定位;盖面;

组织人事报

2014年

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