浅谈我国小型企业人才招聘的技巧

当前位置: 首页> 常见岗位认知 >招聘专员

【作者】 黄登丽;颜训航;

【摘要】 随着我国市场经济体制的不断改革和完善,小型企业的数量和规模呈现出日益增大的趋势,已成为我国国民经济发展的重要基础。小型企业对于提升经济发展、促进市场繁荣及提高就业率具有关键作用,但是受资金融资和人才引进困难的影响,特别是人才引进方面的限制,严重制约国内小型企业健康、持续、稳定地发展。人才招聘问题已成为当前小型企业管理中关注的焦点问题。文章在介绍小型企业人才招聘重要性的基础上,对我国小型企业当前人才招聘的特点及成因进行分析,并提出了促进小型企业人才招聘的建议措施。

【关键词】 小型企业;人才招聘;问题;措施;

企业科技与发展

2015年 01期

【下载次数】188|
分享到:

招聘专员面试问题

130

1. 企业招聘渠道及其有效性的分析

当前人才市场活跃,各用人单位间竞争激烈,真可谓“千金易得,一将难求”。如何招聘到适合企业的人才,同时又尽可能的减少招聘成本,一直是...

《中国优秀硕士学位论文全文数据库》

2. 结构化面试研究

进入21世纪,中国经济突飞猛进的发展已将企业的重要性推向了前所未有的高度,越来越多的人才在企业平台上实现了自己的人生价值,为社会创...

《中国博士学位论文全文数据库》

3. 企业人力资源招聘渠道选择研究

进入知识经济时代,企业对优秀员工的重要价值已经有了更加清醒的认识。特别是中国加入WTO后,面对外资银行的迅猛发展势头,中外资银行之...

《中国优秀硕士学位论文全文数据库》
咨询 帮助