中小企业招聘管理方法探讨

当前位置: 首页> 常见岗位认知 >招聘专员

【作者】 曲军;

【摘要】 由于受自身规模和发展水平限制,中小企业在人才招聘管理方面与大企业相比往往处于劣势。本文借鉴一些企业的招聘经验,对中小企业的招聘管理方法予以探讨,以期能对企业的人才招聘管理有所帮助。

【关键词】 中小企业;招聘方法;洽谈会;

中国管理信息化

2015年 22期

【下载次数】134|
分享到:

招聘专员面试问题

111

1. 企业招聘渠道及其有效性的分析

当前人才市场活跃,各用人单位间竞争激烈,真可谓“千金易得,一将难求”。如何招聘到适合企业的人才,同时又尽可能的减少招聘成本,一直是...

《中国优秀硕士学位论文全文数据库》

2. 结构化面试研究

进入21世纪,中国经济突飞猛进的发展已将企业的重要性推向了前所未有的高度,越来越多的人才在企业平台上实现了自己的人生价值,为社会创...

《中国博士学位论文全文数据库》

3. 企业人力资源招聘渠道选择研究

进入知识经济时代,企业对优秀员工的重要价值已经有了更加清醒的认识。特别是中国加入WTO后,面对外资银行的迅猛发展势头,中外资银行之...

《中国优秀硕士学位论文全文数据库》
咨询 帮助