HD公司员工招聘研究

当前位置: 首页> 常见岗位认知 >招聘主管

【作者】 李岩

【摘要】 现代经济社会,优秀的人才队伍不仅能够提升企业的发展潜力,而且能够于无形之中降低行业对手的竞争力度。因此,我国民营金融企业想要持续有效地向前发展,需要建立一支稳定高效的人才队伍。本文以HD公司作为研究对象,阐述了该公司招聘工作的现状,对该公司当前招聘工作中存在的主要问题进行了分析,并从国家政策法规、区域经济发达程度、公司用人理念等内外两方面找到了这些问题的成因。本文结合人力资源相关理论原理和胜任能力模型,帮助HD公司详细梳理了整个招聘过程,完善各个阶段的工作。通过严格按照工作过程开展员工招聘,HD公司招聘工作的现状得到了明显的改善,不但解决了招聘工作中存在的问题,而且向更多的同类型企业提供了改进招聘工作的参考与借鉴。

【关键词】 民营金融企业;员工招聘;招聘过程;胜任能力模型;

中国优秀硕士学位论文全文...

2015年 06期

【下载次数】19|
分享到:

招聘主管人际关系

48

1. 对中小企业招聘工作有效性的研究

在如今的社会,企业的竞争随着信息化时代的到来已经不再是以产量和质量为竞争的中心,创意与人才的竞争才是企业之间竞争新的核心,有效、合...

《中国优秀硕士学位论文全文数据库》

2. 员工招聘管理现代化的研究

对企业而言,人力资源是企业最重要的资源,而如何吸引优秀人才,则成为企业最关心的问题之一。招聘是补充员工的在重要渠道,是企业增加新鲜...

《中国优秀博硕士学位论文全文数据库 (硕士...》

3. 人力资源招聘与选拔研究

企业之间的竞争,归根到底是人才的竞争。能否招聘并选拔出合适的员工使得企业拥有富于竞争力的人力资本是一个企业兴衰的关键。人力资源招聘...

《中国优秀博硕士学位论文全文数据库 (硕士...》
咨询 帮助