我国中小企的招聘问题研究

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【作者】 范婷

【摘要】 在知识经济时代,企业之间的竞争归根到底是人才的竞争,人才是企业赖以生存和发展的重要资源和有力保障。人员招聘是企业获得优秀人才的主要途径,其工作的状况还会影响企业的运行效率。特别是对于我国中小企业来讲,市场竞争力较弱,经营环境较差,人才流失率较高等等一系列不利因素致使它们步履维艰,吸引和留住高质量的人力资本势必将成为中小企业成长和发展的重要手段。目前,中小企业在人员招聘方面存在着诸多问题:人力资本投资意识差、缺少科学的工作分析、招聘渠道单一、人才测评方法不科学、招聘人员专业素质不高、招聘过程中存在着信息不对称、缺少对劳动市场的供需预测、缺少对招聘工作的评估等,虽然投入了大量成本,但效果并不理想。本文中,笔者拟将中小企业招聘中存在的问题研究作为主题,梳理中小企业人员招聘存在的问题,利用相关管理经...

【关键词】 中小企业;招聘;人力资本;工作分析;人-职匹配;

中国优秀硕士学位论文全文...

2015年 01期

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招聘主管人际关系

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