企业战略性招聘研究

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【作者】 陶泽华

【摘要】 经济全球化和知识经济使得企业越来越重视战略的规划,而人才对企业的重要性使人力资源问题成为企业战略实施中的核心问题。人才的招聘是人力资源管理工作的“源头”,但由于长期以来缺乏重视,存在着与企业战略、人力资源战略规划的脱节,工作流程不规范、评估体系缺失等问题,导致企业面临招聘困境,影响着企业组织的生存和进一步发展。论文把企业如何改变传统招聘策略的弊端,实施战略性招聘做为研究的基本内容,重点分析企业实施战略性招聘的重要性和人力资源规划影响下战略性招聘的实现流程。在分析中把四川宜宾威力化工有限责任公司做为案例对象,采用问卷调查和深入访谈的研究方法,认识到其创建全国名牌的长远战略目标与公司所需人才的匮乏和流失的矛盾影响其长远的发展,而解决这一矛盾的关键所在就是要改革现有招聘策略,实施战略性招聘。论文就...

【关键词】 战略性招聘;人力资源战略规划;匹配;解决;宜宾威力化工;

中国优秀硕士学位论文全文...

2009年 03期

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招聘主管岗位职责

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