新时期加强企业人事管理工作浅谈

当前位置: 首页> 常见岗位认知 >人事专员

【作者】 朱进;

【摘要】 前言企业作为国家社会经济不断向前发展的动力泉源,必须要与时俱进充满新鲜活力。在信息高速运转的知识经济型社会中,企业拥有高素质的人才队伍,才有可能在激烈的市场竞争中获得成功。而人事管理工作则是企业寻求人才、利用人才、发展人才的综合运用,是企业人力资源建设的重要一步。新时期快速发展,企业人事管理工作也要进行有效的加强改善。一.企业人事管理内涵分析企业作为国家社会经济不断向前发展的动力泉源,必须要与时

【关键词】 人事管理工作;人力资源建设;社会经济;传统人事管理;薪酬管理制度;思想政治工作;人员招聘;市场竞争;人力资源流动;思想素养;

科技与企业

2015年 21期

【下载次数】12|
分享到:

人事专员核心能力

121

1. 现代人力资源管理与传统人事管理的比较...

现代人力资源管理和传统人事管理是既有联系又有区别的两个概念,它们在管理理念、管理内容、管理方式、部门属性、绩效考核等方面都有各自不...

《特区经济》

2. 人事管理、人力资源管理与战略人力资源...

西方人力资源管理经历了从人事管理、人力资源管理到战略人力资源管理三个阶段。本文回顾了人力资源管理的发展演变过程,在此基础上,从管理...

《现代管理科学》

3. 无领导小组讨论——一种有效的人事测评方法

如今,作为一种新兴的人事测评方法,无领导小组讨论已经被越来越多的应用于公司的人员招聘、员工的职业生涯发展和员工培训需求分析等领域,...

《中国人力资源开发》
咨询 帮助