国有企业人力资源管理者的多元化职业发展通道研究

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【作者】 李俊凯;

【摘要】 在人力资源管理实践中,员工的职业发展通道体系设计是重要的组成部分。人力资源管理者为市场营销类、专业技术类等各类员工设计了良好的职业发展通道,然而人力资源管理者自身的职业发展通道并不清晰,对其职业发展可能产生阻碍。本文探讨了国有企业人力资源管理者职业发展通道的特点和所面临的问题,并借鉴学者们对其它类别岗位职业发展通道的研究,尝试设计国有企业人力资源管理者的职业发展通道,并对相关支撑因素进行分析。

【关键词】 国有企业;人力资源管理者;职业发展通道;支撑因素;

Proceedings ...

2012年

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