企业人力资源经理核心胜任力分析

当前位置: 首页> 常见岗位认知 >人力资源主管

【作者】 张帆;范琦;

【摘要】 本文分析企业人力资源经理核心胜任力的影响因素,衡量标准和方法,从人力资源经理的核心胜任力合理利用和有效开发角度,分析如何培养企业人力资源经理核心胜任力,以期对企业人力资源经理的选拔和培养具有一定的借鉴意义。

【关键词】 人力资源;核心胜任力;

合作经济与科技

2011年 21期

【下载次数】218|
分享到:

人力资源主管的岗位职责

166

1. 企业人力资源管理模式研究

“人力资源”概念的提出已有半个多世纪的时间,人力资源作为社会发展的主要稀缺资源已为各方面所认同,同时也得到众多企业实践的检验和证明...

《中国优秀博硕士学位论文全文数据库 (博士...》

2. 人力资源管理理论与实务研究

本文根据入世后我国企业面临的挑战和人力资源管理存在的问题,借鉴发达国家人力资源管理经验,对人力资源管理的理论和实务进行了比较深入地...

《中国优秀博硕士学位论文全文数据库 (博士...》

3. 中国企业人力资源管理人员胜任力模型研究

人力资源管理人员胜任力模型是当前人力资源管理研究的热点问题之一,但是目前国内在该领域的系统研究较为罕见。在人力资源管理人员胜任力相...

《中国优秀博硕士学位论文全文数据库 (博士...》
咨询 帮助